Työpaikkakiusaamisen nollatoleranssi -verkkovalmennus
Haluaisitko olla mukana edistämässä toimivaa yhteistyötä ja työpaikkakulttuuria? Työhyvinvoinnin perustana organisaatiossa on turvallinen ja muita huomioiva työkäyttäytyminen. Työpaikkakiusaaminen nollatoleranssi -verkkovalmennus vahvistaa kykyä puuttua vastuuttomaan työkäyttäytymiseen ja tukee vastuullisen toimintakulttuurin vahvistamista. Verkkovalmennuksessa opit tunnistamaan vastuuttoman työkäyttäytymisen, epäasiallisen kohtelun, häirinnän ja syrjinnän eri ilmiöt.
Tavoite ja hyödyt
Työpaikkakiusaamisen nollatoleranssi -verkkovalmennus vahvistaa esihenkilöiden ja työyhteisön jäsenten kykyä puuttua vastuuttomaan työkäyttäytymiseen ja työpaikkakiusaamiseen sekä vastuullisen toimintakulttuurin vahvistamiseen.
Valmennuksen tavoitteena on, että esihenkilönä tunnistat, mitä on epäasiallinen kohtelu ja mitkä ovat epäasiallisen kohtelun riskit työpaikallasi. Osaat ottaa puheeksi ja selvittää epäasiallisen kohtelun tilanteet. Opit rakentamaan myönteistä toimintakulttuuria ja ennaltaehkäisemään epäasiallista käyttäytymistä ja kohtelua.
Työpaikkakiusaamiseen osataan puuttua
Epäasiallinen kohtelu, kiusaaminen, häirintä ja syrjintä tunnistetaan ja niitä osataan ehkäistä ja vähentää.
Työkulttuuri kehittyy
Vastuullinen työkäyttäytymisen vahvistuu ja muokkaa toimintakulttuuria sellaiseksi, että jokaisen on turvallista tehdä työtä.
Hyvinvointi ja tuottavuus lisääntyvät
Tuottavuus kasvaa, kun hyvinvointi ja jaksaminen paranevat ja poissaolot vähenevät.
Keinovalikoima monipuolistuu
Työkalut, taidot ja rohkeus selvittää työpaikkakiusaamisen tilanteita lisääntyvät. Tilanteiden hoidossa korostuu ammattimaisuus.
Sisältö
Uudistetun verkkovalmennuksen sisältö kattaa kuusi osiota:
- Mitä on työpaikkakiusaaminen?
- Seksuaalinen häirintä
- Otan puheeksi ja selvitän
- Ennalta ehkäisen ja luon kulttuuria
- Esihenkilön ammattirooli
- Esihenkilön jaksaminen ja tuki
Esihenkilövalmennuksen lisäksi Työpaikkakiusaamisen nollatoleranssi -valmennus on saatavilla myös perehdytysvalmennuksena henkilöstölle. Useat organisaatiot toteuttavatkin esihenkilöiden valmennuksen yhdessä henkilöstön perehdytysvalmennuksen kanssa.
Henkilöstön perehdytysvalmennus koostuu kolmesta osiosta:
- Mitä on työpaikkakiusaaminen?
- Seksuaalinen häirintä työpaikalla
- Vastuullinen työkäyttäytyminen
Perehdytysvalmennus tukee sitä, että työyhteisössä kaikki ymmärtävät ilmiön samalla tavoin ja vahvistaa yhteistä osallistumista kehittämiseen. Perehdytysvalmennuksen opiskeluun varattava aika on 45 min.
Kohderyhmä
Työpaikkakiusaamisen nollatoleranssi -verkkovalmennus soveltuu esihenkilöille ja johdolle, jotka haluavat:
- estää ja vähentää työpaikkakiusaamista, epäasiallista kohtelua ja häirintää sekä työpaikkasyrjintää
- kehittää osaamistaan tunnistaa kiusaaminen ennakkoon ja kehittää työyhteisön ilmapiiriä ja toimintakulttuuria sellaiseksi, että jokaisen on turvallista tehdä työtä.
Valmennus sopii organisaation koko esihenkilöryhmälle tai sen voi suorittaa itsenäisenä osallistujana. Yhdessä henkilöstön perehdytysvalmennuksen kanssa valmennukset sopivat koko organisaation tai yksikön koko henkilöstölle.
Kysy meiltä lisää
Johanna Jalava
Lisätiedot ja ehdotus verkkovalmennuksen toteutuksesta
Satu Hiltunen
Verkkovalmennuksen käytännön toteutus
