Miksi kehittää työtä digitaalisesti?

Nykypäivän työelämässä uudistuminen ja työn yhteinen kehittäminen korostuvat. Digitaaliset alustat tarjoavat paljon mahdollisuuksia vuorovaikutteiseen kehittämiseen. Työyhteisön osaaminen vahvistuu, kun aktiivisesti luodaan uusia tietoja, taitoja ja käytäntöjä.

Digitaalisella alustalla tapahtuvan kehittämisen etuja

  • Osallistumisen  laajuus

    Mahdollistaa ison osallistujamäärän, ei tilaan liittyviä rajoitteita 
  • Osallistumisen helppous

    Ei aikaan ja maantieteeseen liittyviä osallistumisen rajoitteita
  • Demokraattisuus

    Yhä useammalla työyhteisön jäsenellä on mahdollisuus tuoda esille havaintojaan ja kokemuksiaan työnsä nykytilanteesta ja sen tulevaisuudesta 
  • Vuorovaikutteisuus

    Uutta tietoa ja yhteistä ymmärrystä työn kehittämisen suunnista ja uusista ratkaisuista rakennetaan vuorovaikutteisesti vertaisten kesken ja läpileikkaavasti organisaation eri tasoilla
  • Uuden luominen

    Oppiminen on tiedon työstämistä, ideointia ja uusien ratkaisujen kehittämistä 

Digitaalisilla alustoilla ohjaat joustavasti

Ohjaajana rakennat yhteisöllistä kehittämisen prosessia. Tiedon jakamisen sijaan ohjaajan rooli on fasilitoida yhteistyötä.

Hyödynnä digitaalisten alustojen mahdollisuuksia:

  • Joustava ajankäyttö

    Työskentely ja vuorovaikutus voi tapahtua sekä saman- että eriaikaisesti
  • Reflektointimahdollisuudet

    Eriaikaiseen vuorovaikutuksen liittyvä luonnollinen viive tarjoaa mahdollisuuden reflektointiin jo vuorovaikutuksen aikana
     
  • Prosessin tallentuminen

    Alusta toimii yhteisenä muistina, johon prosessi tallentuu
     

Huomioi nämä riskit:

  • Vastavuoroisuus  jää vähäiseksi

    Erityisesti eriaikaisessa työskentelyssä on riskinä, että osallistujat vastaavat vain annettuun tehtävään ja vuorovaikutusta ei synny  
  • Työskentelyn tapa ei sovi kaikille

    Kirjoittaminen saattaa olla joillekin osallistujille ei-luonteva osallistumisen muoto; tarjoa mahdollisuuksia osallistua
    myös kuvilla ja videoilla