Miksi kehittää työtä digitaalisesti?
Nykypäivän työelämässä uudistuminen ja työn yhteinen kehittäminen korostuvat. Digitaaliset alustat tarjoavat paljon mahdollisuuksia vuorovaikutteiseen kehittämiseen. Työyhteisön osaaminen vahvistuu, kun aktiivisesti luodaan uusia tietoja, taitoja ja käytäntöjä.
Digitaalisella alustalla tapahtuvan kehittämisen etuja
- Osallistumisen laajuus
Mahdollistaa ison osallistujamäärän, ei tilaan liittyviä rajoitteita - Osallistumisen helppous
Ei aikaan ja maantieteeseen liittyviä osallistumisen rajoitteita - Demokraattisuus
Yhä useammalla työyhteisön jäsenellä on mahdollisuus tuoda esille havaintojaan ja kokemuksiaan työnsä nykytilanteesta ja sen tulevaisuudesta - Vuorovaikutteisuus
Uutta tietoa ja yhteistä ymmärrystä työn kehittämisen suunnista ja uusista ratkaisuista rakennetaan vuorovaikutteisesti vertaisten kesken ja läpileikkaavasti organisaation eri tasoilla - Uuden luominen
Oppiminen on tiedon työstämistä, ideointia ja uusien ratkaisujen kehittämistä
Digitaalisilla alustoilla ohjaat joustavasti
Ohjaajana rakennat yhteisöllistä kehittämisen prosessia. Tiedon jakamisen sijaan ohjaajan rooli on fasilitoida yhteistyötä.
Hyödynnä digitaalisten alustojen mahdollisuuksia:
- Joustava ajankäyttö
Työskentely ja vuorovaikutus voi tapahtua sekä saman- että eriaikaisesti - Reflektointimahdollisuudet
Eriaikaiseen vuorovaikutuksen liittyvä luonnollinen viive tarjoaa mahdollisuuden reflektointiin jo vuorovaikutuksen aikana - Prosessin tallentuminen
Alusta toimii yhteisenä muistina, johon prosessi tallentuu
Huomioi nämä riskit:
- Vastavuoroisuus jää vähäiseksi
Erityisesti eriaikaisessa työskentelyssä on riskinä, että osallistujat vastaavat vain annettuun tehtävään ja vuorovaikutusta ei synny - Työskentelyn tapa ei sovi kaikille
Kirjoittaminen saattaa olla joillekin osallistujille ei-luonteva osallistumisen muoto; tarjoa mahdollisuuksia osallistua myös kuvilla ja videoilla