Palvelu

Työkykyjohtaminen - yhteistyöllä työhyvinvointia

Työkykyjohtaminen on tärkeä osa nykyaikaista johtamista. Sillä vaikutetaan työhyvinvointiin, tuottavuuteen ja kustannuksiin. Tulosten aikaansaamiseksi tarvitaan johdon sitoutumista, yhteisesti sovittuja käytäntöjä ja yhteistyötä eri tahojen kesken.

Autamme kehittämään työkykyjohtamista organisaatiosi eri tasoilla. Työpaikalla yhteisesti sovitut työkyvyn tuen mallit ja käytännöt luovat puitteet työkykyjohtamiselle.

Ota yhteyttä, niin jutellaan!

Työkykyjohtamisella vaikutat sekä työntekijän että organisaation hyvinvointiin ja menestykseen

Hyvällä työkykyjohtamisella on positiivisia vaikutuksia:

työntekijöiden työhyvinvointiin ja työkykyyn
työn tuottavuuteen
palveluiden laatuun
työkyvyttömyyskustannuksiin
organisaation maineeseen
osaavan henkilöstön saatavuuteen ja työhön osallistumiseen.

Ammattilaisen avulla rakennat työkykyjohtamista tehokkaasti ja johdonmukaisesti

Autamme rakentamaan organisaatiosi tarpeisiin suunnitellut työkyvyn tuen mallit ja käytännöt. Ne tuovat toimintaan tehokkuutta ja johdonmukaisuutta.

Palvelumme perustuvat tutkittuun tietoon ja kehittämishankkeissa saatuun kokemukseen, mikä tekee meistä vaikuttavan työkykyjohtamisen kumppanin.

Olemme puolueeton palveluntuottaja.
Meillä on laaja asiantuntemus ja kokemusta sekä julkisista että yksityisistä organisaatioista sekä eri kokoisista työpaikoista eri toimialoilta.
Räätälöimme palvelut työpaikan tarpeiden mukaan. Palveluitamme ovat: työkykyjohtamisen tilan selvitys, konsultoivat ja osallistavat työpajat, luennot ja koulutukset.

Työkykyjohtamista tukevan tiedon laajamittainen hyödyntäminen auttaa organisaatiotasi kohdistamaan resurssit vaikuttavasti.

Hyvät tulokset syntyvät laajalla yhteistyöllä

Vaikuttava työkykyjohtaminen lähtee johdon asenteista ja sitoutumisesta.

Onnistunut työkykyjohtaminen edellyttää lisäksi yhteistyötä sekä organisaation sisällä (esim. ylin johto, esihenkilöt, HR ja työsuojelu) että ulkoisesti (työterveyshuolto ja työeläkelaitos).