Inom scenkonst-branschen vill man identifiera och lösa missförhållanden i arbetet

Inom scenkonst-branschen har man blivit van vid att tolerera missförhållanden som gäller arbetssäkerhet och arbetshälsa. Nu vill man få till stånd en förändring. Situationer som kräver ingripande och arbetsförhållanden som urholkar välbefinnandet ska identifieras och erkännas. Branschen behöver förändringar gällande kulturen, interaktionen och strukturen för att möjliggöra ett starkare uppmärksammande och ingripande.
-
Susanna Visuri
Su­san­na Vi­su­ri
Heli Ansio
Heli Ansio
Inka Koskela
Inka Ko­ske­la

Arbetshälsoinstitutets pressmeddelande 20.11.2023

Scenkonstens omfattande nätverk av aktörer har identifierat att det finns behov av att ingripa i missförhållanden som förekommer inom branschen. Nätverkets och Arbetshälsoinstitutets Floor is Ours! Undersökningen ”Förstärkning av ingripande kultur i arbetsgemenskap inom scenkonst” klargjorde vad som inom scenkonst-branschen å ena sidan förhindrar och å andra sidan främjar ingripande i missförhållanden.

I undersökningen framkom det att missförhållandena berör alla inom scenkonst-branschen och gäller arbetsgemenskapens verksamhet och interaktionen mellan människor, arbetsorganisering, arbetsresurser och arbetsledning, oklarheter gällande ledningsstrukturen och ansvar.

Branschens specifika karaktär bör ifrågasättas

– Det som försvårar ett ingripande i missförhållanden inom scenkonst-branschen är antagandet om branschens specifika karaktär, som till exempel tar sig uttryck i att osakligt beteende i arbetet skulle vara rättfärdigat inom konstnärskap. Trots att ett viktigt värde inom branschen är jämställdhet, förekommer det i verkligheten hierarkiska förhållanden som försvårar ingripande i missförhållanden, säger specialsakkunnig Heli Ansio på Arbetshälsoinstitutet.

Det är skäl att i gemenskaper inom scenkonst och även på bredare front föra en diskussion om hur rådande grundprinciper förebygger att missförhållanden identifieras och behandlas.

Målet är en trygg atmosfär och en konstruktiv interaktion

– För att stärka ingripande och uppmärksammande är det av största vikt att man i den egna arbetsgemenskapen allmänt kan diskutera och lyfta fram problem som rör utförande av arbetet, arbetshälsa och arbetssäkerhet, utan rädsla för oförutsedda följder. Det är nödvändigt att inom branschen fortsätta att stärka ett tryggt klimat, konstruktiv interaktion och kollektivt ansvar, säger forskare Inka Koskela på Arbetshälsoinstitutet.

Samtidigt måste man inom branschen utveckla kompetens inom ledarskap, i synnerhet i fråga om ledning av personal och arbetsgrupper. Även stärkande av färdigheter inom arbete i arbetsgrupper och samarbetsfärdigheter och en homogenisering av avtalspraxis stödjer för sin del en ändring av ingripande kultur.

En förbättring är redan på gång

Inom branschen finns redan förfaranden som utnyttjas på ett varierande sätt då åtgärder vidtas mot missförhållanden. Större aktörer har formella förfaringssätt och strukturer för arbetarskyddet. Mindre aktörer och bidragsförvaltande arbetsgrupper har exempelvis tagit i bruk etiska riktlinjer inom branschen, och utomstående stödpersoner har anlitats för att lösa problemsituationer. Forum som möjliggör en gemensam diskussion finns i arbetsgemenskaper av alla storlekar oberoende av organisationsform.

– Inom branschen pågår en glädjande förändring där man förhåller sig allvarligt till och sköter om arbetshälsa och arbetssäkerhet. Det finns god praxis för ingripande och uppmärksammande. Nu är det viktigt att anpassa dessa och låta dem komma olika stora aktörer och olika konstformer till del, säger äldre sakkunnig Susanna Visuri på Arbetshälsoinstitutet.

Läs mer om undersökningen

Ytterligare information

Ytterligare uppgifter från projektets samarbetspartner

Dela innehåll på sociala medier!