Kompetens och inlärning i arbetet
Lärande och kompetensutveckling i arbetet kan ses både som ett individuellt och som ett gemenskapsfenomen. Anställda kan lära sig på arbetet genom att skaffa sig ny kunskap eller genom att lära sig nya färdigheter. I ett arbetsliv som snabbt förändras är det viktigt att kontinuerligt bygga upp gemensam praxis för förnyelse och arenor för gemensam inlärning.
![Kolme henkilöä katsoo pöydällä olevia dokumentteja.](/sites/default/files/styles/9_16_max_320/public/2021-08/tyopaja.jpg.webp?itok=i4HfOz7W)
Inlärning sker i form av
- utveckling av en individs kunskaper och färdigheter
- deltagande i arbetsplatsens praxis
- gemensamt skapande av ny praxis.
Utvecklingsverktyg för att lära tillsammans
Arbetsplatser kan dra nytta av de utvecklingsmetoder som prövats i forskning.