Lähiesihenkilö ja työura ikääntyvässä työelämässä
Tavoitteet
- Kehittää esihenkilöille kohdennettu valmennus ja tutkia, voidaanko sillä vahvistaa esihenkilöiden voimavaralähtöistä tukea ikääntyville työntekijöille sekä myönteistä asennoitumista ikääntyviä työntekijöitä kohtaan
- Tutkia valmennuksen vaikutuksia esihenkilö-työntekijäsuhteen laatuun sekä esihenkilöiden ja työntekijöiden työhyvinvointiin ja -motivaatioon
- Tutkia, ketkä hyötyvät eniten valmennuksesta
- Tutkia valmennuksen vaikutuksia koe-/kontrolliryhmäasetelmalla
Kokemus käyttöön työyhteisössä -esihenkilövalmennus
Valmennus vahvistaa esihenkilöiden kykyä ymmärtää työuran loppupuolen erityispiirteitä, tukea vanhempia työntekijöitä uudistumisessa ja osaamisen kehittämisessä, ottaa puheeksi työkykyyn ja työuratavoitteisiin liittyviä kysymyksiä, räätälöidä organisatorisia käytäntöjä vanhemman työntekijän työkyvyn tukemiseksi sekä edistää eri-ikäisten työntekijöiden yhteistyötä työyhteisössä.
Vertaisryhmä- ja verkkopohjainen valmennus koostuu kolmesta kolmen tunnin ryhmätapaamisesta, ennakko- ja välitehtävästä. Valmennus sisältää tapausesimerkkejä ja tilannekuvauksia työpaikan arjesta, joita osallistujat pohtivat pienryhmissä sekä työntekijöiden että esihenkilöiden näkökulmasta.
Hankkeen toteutus
Tutkimme valmennuksen vaikutuksia satunnaistetussa kenttäkokeessa kymmenen suomalaisen työpaikan esihenkilöiden ja heidän työntekijöidensä keskuudessa. Esihenkilöt ja työntekijät vastasivat ensin kohderyhmänsä alkukyselyyn, minkä jälkeen arvoimme esihenkilöt koe- ja kontrolliryhmiin. Koeryhmä (n = 108) osallistui valmennukseen heti ryhmäarvonnan jälkeen ja kontrolliryhmä (n = 108) jäi odottamaan omaa valmennustaan.
Esihenkilöt vastasivat seurantakyselyihin heti ja kuusi kuukautta koeryhmän valmennuksen päätyttyä. Tämän jälkeen verrokkiryhmä osallistui valmennukseen. Työntekijät vastasivat seurantakyselyihinsä kaksi ja kuusi kuukautta esihenkilöiden koeryhmän valmennuksen päättymisestä.
Tietosuojailmoitus tutkimukseen osallistuvalle työntekijälle
Tietosuojailmoitus tutkimukseen osallistuvalle esihenkilölle
Tulokset ja vaikuttavuus
Kokemus käyttöön työyhteisössä on tutkimuslähtöinen valmennus, jota voidaan hyödyntää ikä- ja työurajohtamisen kehittämisessä työpaikoilla.
Tutkimuksen vaikutustulokset julkaistaan toukokuussa 2023.
Kokemus käyttöön työyhteisössä -ryhmävalmennus työpaikoille
Ota käyttöön hankkeessa esihenkilöiden ikäjohtamisen tueksi kehitetty voimavaralähtöinen Kokemus käyttöön työyhteisössä -ryhmävalmennus. Voit hyödyntää maksuttomia valmennusmateriaaleja lähi- ja verkkokoulutuksissa.
Valmennus perustuu ryhmäkeskusteluihin. Osallistujat pohtivat yhdessä mm. miten esihenkilönä voi parhaiten kohdata ja tukea vanhempia työntekijöitä heidän työssään ja työurallaan. Valmennus auttaa vahvistamaan esihenkilöiden ikäjohtamisen osaamista ja myönteistä asennoitumista vanhempiin työntekijöihin.
Lue lisää hankkeesta
Tutustu hankkeen loppuraporttiin
Loppuraportin Kokemus käyttöön työyhteisössä: Lähiesimies ja työura ikääntyvässä työelämässä saat luettavaksi hankkeen vastuuhenkilöltä. Voit myös hakea loppuraportin nimellä Julkari.fi - palvelusta.
Tutkimusryhmä
Terje Leivategija, asiantuntija
Marjaana Pöyry, erikoistutkija
Jukka Vuori, johtava tutkija
Telma Rivinoja, erityisasiantuntija
Ritva Horppu, erityisasiantuntija
Kysy hankkeesta
Mervi Ruokolainen
Projektipäällikkö, erikoistutkija
Yhteistyötahot
Hankkeeseen osallistuvat ABB Oy, Elisa Oyj, Kouvolan kaupunki, Orion Oyj, Päijät-Hämeen hyvinvointiyhtymä, Retta, Riihimäen kaupunki, Teknos Oy ja Oy Hartwall Ab
Rahoittajat
Hanketta rahoittavat Työsuojelurahasto, Työterveyslaitos sekä työpaikat
