Keskusteleva johtaminen parantaa turvallisuutta

Työpaikkojen kiinnostus ja paneutuminen työturvallisuuden parantamiseen on entisestään kasvanut. Nolla tapaturmaa -foorumin vuosittaista tasoluokitusta haki jäsentyöpaikoista ennätysmäärä. Riskien arviointiin on löytynyt uusia käytäntöjä ja tapoja. Tasoluokitusten merkitys työturvallisuuden kehittämisessä nousee esiin foorumin järjestämässä Turvallisuus on yhteinen matka -seminaarissa toukokuun alussa Tampereella.  Tapahtumaan voi ilmoittautua alennushintaan 10.4.2022 asti.

Kaksi autokorjaamon työntekijää tutkii ohjepapereita.

Työterveyslaitoksen mediatiedote 6.4.2022  

Työturvallisuuden tasoluokituksen sai tällä kertaa 92 yritystä 123:sta hakijasta – ja niistä 37 välttyi viime vuonna kokonaan tapaturmilta. Sekä hakijamäärä että nollan tapaturman saavuttaneiden työpaikkojen lukumäärä ovat jälleen uusia ennätyksiä. Tärkeämpää kuin pyöreän nollan saavuttaminen on kuitenkin turvallisuusajattelun sisäistäminen ja pyrkimys tapaturmien välttämiseen.  

Johdon kannattaa näyttää kiinnostuksensa  

Tasoluokituksen kriteerit on luotu yhdessä jäsentyöpaikkojen kanssa. Kriteereihin lukeutuvat esimerkiksi työtapaturmien määrä ja niiden vakavuus. Tasoluokituksen saadakseen työpaikan on hallittava työtapaturmien tutkinta ja vaaratilanteiden ilmoitusmenettely.  

Työturvallisuuskulttuurin luomisessa on korostunut johdon näkyvä toiminta. Johto voi edistää työturvallisuutta esimerkiksi tekemällä kierroksia, safety walkeja, tuotannossa ja keskustelemalla henkilöstön kanssa. Johdon näkyvä sitoutuminen kehittää turvallisuutta entisestään työpaikoilla.   

– Työturvallisuustyössä aito dialogi henkilöstön kanssa on jatkuvan parantamisen ja sitoutumisen kannalta ensiarvoisen tärkeää. Pelisääntöjen tulee olla kaikille selvillä, ja turvallisen käyttäytymisen havainnoista on pysähdyttävä vuoropuheluun arjessa, sanoo Suomen johtavan betonielementtien valmistajan Consolis Parman toimitusjohtaja Hannu Tuukkala.  

– Meillä turvallisuuskeskustelut ovat tärkeä osa johdon ja esihenkilöiden päivittäistä näkyvää johtamistapaa. Aiheena on usein positiivinen turvallisuuspalaute ja epäkohtiin puututaan rakentavassa hengessä keskustellen, ei sormella osoittaen, Tuukkala selventää.  

Tuukkala kertoo johtamansa yrityksen matkasta kohti nolla tapaturmaa -kulttuuria kaksipäiväisessä seminaarissa Tampereella 3.-4.5.2022. Seminaariin voi osallistua joko paikan päällä Tampere-talossa tai verkon välityksellä.  

Korona on lisännyt tietoisuutta riskinarvioinnista  

Vuonna 2021 elettiin toista koronapandemian aikaista vuotta, ja niin virustorjunnassa kuin muussa työturvallisuuden edistämisessä onnistuttiin. Nolla tapaturmaa -foorumin ohjausryhmän keräämien havaintojen mukaan riskinarviointi osataan suomalaisilla työpaikoilla.  

– Tietyssä mielessä korona on lisännyt tietoisuutta riskinarvioinnin merkityksestä. Sen merkitystä ei tarvitse enää selittää, Työterveyslaitoksen tuotepäällikkö ja Nolla tapaturmaa -foorumin johtaja Tiina-Mari Monni toteaa.  

Etätyön yleistyttyä erityistä huomiota tarvitaan etätyön riskien arvioimiseen. Tämä on jo noussut uudeksi kehittämiskohteeksi.  

Turvallisuus kuuluu kaikille  

Työturvallisuuskulttuuri kehittyy aidoimmin, kun kaikki sitoutuvat sen kehittämiseen. Hyviä kokemuksia on saatu turvallisuushavaintokierroksista ja turvallisuushavaintojen tekemisen menetelmien kehittämisestä.   

– Turvallisuushavaintojen idea on, että niitä tehdään työn lomassa, kun havaitaan jokin kehittämiskohta, Monni sanoo.  

– Havaintojen määrän kasvattaminen kannattaa. Tähän voidaan pyrkiä vaikkapa asettamalla tavoitteeksi, että kukin työntekijä tekisi ainakin pari havaintoa työvuoden aikana. Samalla lähes järjestään tapaturmien määrillä on taipumus kurvata laskuun.  

Työpaikkojen onnistumiset esillä seminaarissa  

Nolla tapaturmaa -foorumin järjestämä vuosittainen seminaari pystytään parin vuoden tauon jälkeen järjestämään kohtaamisena paikan päällä. Tampere-talossa järjestettävä seminaaritapahtuman lisäksi tarjolla on vaihtoehtona suoratoisto etäyhteydellä.  

Viimeinen ilmoittautumispäivä tapahtumiin on 20.4.2022, alennettu Early Bird -hinta on voimassa 10.4.2022 asti.  

Seminaarissa joukko tasoluokituksen saaneita yrityksiä avaa työturvallisuuskulttuuriaan. Turvallisuusajatteluun inspiroivaa näkökulmaa antaa myös suomalainen löytöretkeilijä ja vuorikiipeilijä Patrick ”Pata” Degerman. Muun muassa lukuisten Etelämantereen vuorenhuippujen valloittamisesta tunnettu Degerman kertoo, miten riskejä hallitaan, kun ei tiedetä, mitä matka tuo tullessaan ja mitä oppeja tästä voisi siirtää työpaikoille.  

Lisätiedot  

  • tuotepäällikkö Tiina-Mari Monni, Työterveyslaitos, tiina-mari.monni [at] ttl.fi (tiina-mari[dot]monni[at]ttl[dot]fi), 050 433 1607  
  • ohjausryhmän puheenjohtaja, riskienhallintajohtaja Anna Melleri, Nolla tapaturmaa -foorumi, anna.melleri [at] vr.fi (anna[dot]melleri[at]vr[dot]fi), 040 862 1880

Ilmoittaudu seminaariin 20.4.2022 mennessä

Työturvallisuuden tasoluokituksen saavat nämä 92 työpaikkaa  

Taso I – Maailman kärjessä (46 työpaikkaa)  

Abloy Oy   

Ahlstrom-Munksjö Glassfibre Oy Karhulan tehdas   

Alamarin-Jet Oy   

Aurubis Finland Oy   

Bosch Rexroth Oy   

Danisco Sweeteners Oy   

DS Smith, Finland   

Elenia Oy   

Euroports Pietarsaari Oy Ab   

Ewapower Oy Ab   

Evonik Silica Finland Oy   

Forchem Oyj   

Gustav Paulig Oy Ab   

Helen Oy  

Helen Sähköverkko Oy   

Hydac Oy   

Kekkilä Oy   

MeramaTec Oy   

Metso Outotec Finland Oy, Tampereen toimipiste   

Neles Finland Oy   

Neova Oy   

Orion Oyj   

Ovako Imatra Oy Ab   

Prefere Resins Finland Oy   

Primo Finland Oy Ab   

Radiometer Turku Oy   

Rauman Satama Oy   

Roal Oy   

Sandvik Mining and Construction Oy, Tampere   

SK Protect Oy   

Solenis Finland Oy   

SSAB Europe Raahen tehdas   

Steris Finn-Aqua   

Suominen Kuitukankaat Oy   

Suur-Savon Sähkö Oy   

Tapaturva Oy   

Tervakoski Oy   

ThyssenKrupp Aerospace Finland Oy   

Tmi Tiina Lius   

Työterveyslaitos   

Umicore Finland Oy   

Valokuitunen Oy   

Venator P&A Finland Oy   

VEO Oy   

Yara Suomi Oy, Siilinjärvi   

Yara Suomi Oy, Uudenkaupungin tehtaat  

Taso II  – Kohti maailman kärkeä (30 työpaikkaa)  

AGCO Power Oy   

Ahlstrom-Munksjö Tampere Oy   

Aidian Oy   

Anora Group  

Arla Oy   

Arme Oy   

Caverion Suomi Oy   

Dahl Suomi Oy   

Digita Oy   

Finnpilot Pilotage Oy   

Freeport Cobalt Oy   

Gasum Oy konserni   

Golder Associates Oy    

Helsingin ja Uudenmaan sairaanhoitopiirin kuntayhtymä   

If Vahinkovakuutus Oyj, Suomen sivuliike   

Inspecta Oy   

Kongsberg Maritime Finland Oy   

Kotkan Energia Oy   

Mirka Oy Ab   

Mölnlycke Health Care Oy   

Nordkalk Oy Ab   

Pohjola Rakennus Oy Suomi   

Sandvik Mining and Construction Finland Oy   

Sandvik Mining and Construction Oy, Turun tehdas   

Sappi Finland I Oy   

Savon voima Oyj   

Skanska Oy   

Sodexo Oy   

UPM Plywood Oy Suomen toiminnot  

Westenergy Oy Ab  

Taso III  – Suuntana maailman kärki (16 työpaikkaa)  

Coor Service Management Oy   

Elekmerk Oy   

ISS Palvelut Oy   

Jaakkoo-Taara Oy   

Kiertokapula Oy   

Kiilto Oy   

Lahti Energia -konserni   

Mantsinen Group Ltd Oy   

Milectria Oy / Milectria Power Oy   

Moventas Gears Oy   

Olvi Oyj   

Oras Oy   

PunaMusta Media Oyj   

ViskoTeepak Oy Ab   

Vitrulan Composites Oy   

VR-Konserni  

Jaa sisältö somessa!