Arbetshälsoinstitutets pressmeddelande 6.4.2022
Den här gången fick 92 av 123 sökande företag en nivåklassificering för arbetssäkerheten – 37 av dessa slapp olycksfall helt och hållet i fjol. Både antalet sökande och antalet arbetsplatser med noll olycksfall är återigen nya rekord. Det är dock viktigare att anamma säkerhetstänkandet och försöka undvika olyckor än att uppnå en nollsiffra.
Det är bra om ledningen visar sitt intresse
Kriterierna för nivåklassificeringarna har skapats i samarbete med medlemsarbetsplatserna. Kriterierna omfattar till exempel antalet olycksfall i arbetet och hur allvarliga de är. För att få en nivåklassificering måste arbetsplatsen behärska utredningen av olycksfall i arbetet och förfarandet för rapportering av tillbud.
Ledningens synliga verksamhet är av stor vikt när det gäller att skapa en god arbetssäkerhetskultur. Ledningen kan främja arbetssäkerheten till exempel genom att göra rundor, s.k. safety walks, i produktionslokalerna och genom att prata med personalen. Ledningens synliga engagemang vidareutvecklar säkerheten på arbetsplatsen.
– I arbetet för arbetssäkerheten är en verklig dialog med personalen av avgörande betydelse för en kontinuerlig förbättring och ett kontinuerligt engagemang. Spelreglerna måste vara tydliga för alla, och observationerna gällande säkert beteende måste leda till dialog i vardagen, säger Hannu Tuukkala, vd för Consolis Parma, Finlands ledande tillverkare av betongelement.
– Hos oss är säkerhetsdiskussionerna en viktig del av ledningens och de överordnades dagliga synliga ledarskap. Temat är ofta positiv säkerhetsfeedback och missförhållanden åtgärdas i en konstruktiv anda genom att diskutera, inte genom att peka finger åt någon, förklarar Tuukkala.
Tuukkala kommer att berätta om det av honom ledda företagets resa mot noll olycksfall-kulturen vid tvådagarsseminariet i Tammerfors. Man kan delta i seminariet antingen på plats i Tammerforshuset eller över nätet.
Coronan har ökat medvetenheten om riskbedömning
År 2021 var det andra året av coronaviruspandemin och man lyckades såväl att bekämpa coronaviruset som främja arbetssäkerheten på andra sätt. Enligt de observationer som samlats in av styrgruppen för Noll olycksfall-forumet är finländska arbetsplatser duktiga på riskbedömning.
– På sätt och vis har coronan ökat medvetenheten om vikten av riskbedömning. Dess vikt behöver inte längre förklaras, säger Tiina-Mari Monni, produktchef på Arbetshälsoinstitutet och ledare för Noll olycksfall-forumet.
Allteftersom distansarbetet blivit vanligare behöver särskild uppmärksamhet ägnas åt att bedöma riskerna med distansarbete. Detta har redan blivit ett nytt utvecklingsobjekt.
Säkerheten tillhör alla
Arbetssäkerhetskulturen utvecklas mest genuint när alla är engagerade i att utveckla den. Man har fått goda erfarenheter av säkerhetsobservationsrundorna och utvecklingen av säkerhetsobservationsmetoder.
– Tanken bakom säkerhetsobservationerna är att de görs under arbetet när en utvecklingspunkt observeras, säger Monni.
– Det lönar sig att öka antalet observationer. Man kan sträva efter detta till exempel genom att sätta upp ett mål för varje anställd att göra minst ett par observationer under arbetsåret. Samtidigt tenderar antalet olycksfall nästan alltid att minska.
Arbetsplatsernas framgångar lyfts fram vid seminariet
Efter ett par års uppehåll kan det årliga seminariet som anordnas av Noll olycksfall-forumet anordnas som ett möte på plats. Utöver seminarieevenemanget som anordnas i Tammerforshuset finns även en stream från evenemanget som alternativ.
Sista dagen att anmäla sig till evenemangen är 20.4.2022 och det reducerade Early Bird-priset gäller t.o.m. 10.4.2022.
Vid seminariet kommer ett antal företag med nivåklassificering att belysa sin arbetssäkerhetskultur. Dessutom ger den finska upptäcktsresanden och bergsklättraren Patrick ”Pata” Degerman inspirerande perspektiv på säkerhetstänkandet. Degerman, känd bland annat för att ha erövrat många bergstoppar i Antarktis, kommer att förklara hur man ska hantera risker när man inte vet vad resan för med sig och vilka lärdomar man kan dra av detta på arbetsplatserna.
Ytterligare information
produktchef Tiina-Mari Monni, tiina-mari.monni [at] ttl.fi (tiina-mari[dot]monni[at]ttl[dot]fi), 050 433 1607
styrgruppens ordförande, riskhanteringschef Anna Melleri, anna.melleri [at] vr.fi (anna[dot]melleri[at]vr[dot]fi), 040 862 1880
Följande 92 arbetsplatser beviljades nivåklassificeringar för arbetssäkerheten
Nivå I – Världstoppen (46 arbetsplatser)
Abloy Oy
Ahlstrom-Munksjö Glassfibre Oy, fabriken i Karhula
Alamarin-Jet Oy
Aurubis Finland Oy
Bosch Rexroth Oy
Danisco Sweeteners Oy
DS Smith, Finland
Elenia Oy
Euroports Pietarsaari Oy Ab
Ewapower Oy Ab
Evonik Silica Finland Oy
Forchem Oyj
Gustav Paulig Oy Ab
Helen Ab
Helen Elnät Ab
Hydac Oy
Kekkilä Oy
MeramaTec Oy
Metso Outotec Finland Ab, verksamhetsstället i Tammerfors
Neles Finland Ab
Neova Oy
Orion Oyj
Ovako Imatra Oy Ab
Prefere Resins Finland Oy
Primo Finland Oy Ab
Radiometer Turku Oy
Rauman Satama Oy
Roal Oy
Sandvik Mining and Construction Oy, Tammerfors
SK Protect Oy
Solenis Finland Oy
SSAB Europe, fabriken i Brahestad
Steris Finn-Aqua
Suominen Kuitukankaat Oy
Suur-Savon Sähkö Oy
Tapaturva Oy
Tervakoski Oy
ThyssenKrupp Aerospace Finland Oy
Tmi Tiina Lius
Arbetshälsoinstitutet
Umicore Finland Oy
Valokuitunen Oy
Venator P&A Finland Oy
VEO Ab
Yara Suomi Oy, Siilinjärvi
Yara Suomi Oy, fabrikerna i Nystad
Nivå II – Närmar sig världstoppen (30 arbetsplatser)
AGCO Power AB
Ahlstrom-Munksjö Tampere Oy
Aidian Oy
Anora Group
Arla Oy
Arme Oy
Caverion Suomi Oy
Dahl Finland Ab
Digita Oy
Finnpilot Pilotage Ab
Freeport Cobalt Oy
Koncernen Gasum Oy
Golder Associates Oy
Samkommunen för Helsingfors och Nylands sjukvårdsdistrikt
If Skadeförsäkring AB (publ), filial i Finland
Inspecta Oy
Kongsberg Maritime Finland Oy
Kotkan Energia Oy
Mirka Oy Ab
Mölnlycke Health Care Oy
Nordkalk Oy Ab
Pohjola Rakennus Oy Suomi
Sandvik Mining and Construction Finland Oy
Sandvik Mining and Construction Oy, fabriken i Åbo
Sappi Finland I Oy
Savon Voima Oyj
Skanska Oy
Sodexo Oy
UPM Plywood Oy, verksamheten i Finland
Westenergy Oy Ab
Nivå III – På väg mot världstoppen (16 arbetsplatser)
Coor Service Management Oy
Elekmerk Oy
ISS Palvelut Oy
Jaakkoo-Taara Oy
Kiertokapula Oy
Kiilto Oy
Koncernen Lahti Energia
Mantsinen Group Ltd Oy
Milectria Oy / Milectria Power Oy
Moventas Gears Oy
Olvi Oyj
Oras Ab
PunaMusta Media Oyj
ViskoTeepak Oy Ab
Vitrulan Composites Oy
VR-koncernen
