Mentorointi vanhustyössä
Tämä opas tarjoaa alkuja mentorointiprosessien käynnistämiseen vanhustyön työyksiköissä. Esihenkilöille tarjoamme ohjeita mentorointiprosessin toteutukseen omassa työyksikössä. Mentorointipareille tarjoamme vinkkejä yhteisiin tapaamisiin.
![-](/sites/default/files/styles/9_16_max_320/public/2023-01/mentorointi.png.webp?itok=6sDZCfHp)
Työuran eri vaiheessa voimme kokea eettisesti kuormittavat tilanteet eri tavoin. Mentorointiprosessissa pääset peilaamaan omaa työtäsi ja toimintatapojasi vertaisesi kanssa:
- Saat uusia näkökulmia työhösi ja työuraasi.
- Saat vahvistusta omille toimintatavoille haastavissa/eettisesti kuormittavissa tilanteissa.
- Rohkaistut kokeilemaan jotain itsellesi uutta tapaa työssä.
Asioiden yhdessä jäsentäminen vahvistaa omia voimavarojasi ja lisää hallintakeinoja eettisesti kuormittaviin tilanteisiin.
![-](/sites/default/files/styles/scale_max_320px/public/2023-01/Vanhustyon%20vatupassi%20mentorointi.png.webp?itok=Y-S3NDIH)
Opas on tehty Henkilöstön saatavuuden ja alan vetovoimaisuuden turvaaminen iäkkäiden palveluissa (Hyvä veto) -hankkeessa, joka toteuttaa kansallista ikäohjelmaa.
Oppaan ovat kirjoittaneet Tiina Koivisto ja Nina Olin.
Avainsanat
Työhyvinvointi ja työkyky