Kaikissa työyhteisöissä on ääneen lausumattomia sääntöjä. Ne liittyvät usein pieniin arjen asioihin. Jos epävirallinen käytäntö alkaa kuormittaa, se on parasta nostaa keskusteluun.
Kaikkia hommia ei saa valmiiksi ennen kesälomaa. Kirjoita tarkasti muistiin, mihin kohtaan tehtävässä jäit. Voit myös järjestää itsellesi lämpimän vastaanoton paluupäivääsi varten.
Työllistymiseen ja työkyvyn ylläpitoon on tarjolla tukea, mutta tuen löytäminen ja palvelujen yhteensovittaminen on hankalaa. Vuonna 2030 monialaiset työelämäpalvelut voivat olla muuttuville...
Digitaalinen olohuone, esimiesaamut ja työsuojeluvaltuutetut vastaamassa huolipuhelimeen. Koronakevään aikana sote-organisaatioissa luotiin uudenlaisia tapoja tukea henkilöstön jaksamista.
Piia Seppälän johtama tutkimus tarjosi Petäjäveden kunnan henkilöstölle konkreettisen mahdollisuuden edistää työhyvinvointiaan. Tutkija yllättyi siitä, kuinka monenlaisin keinoin työtä lähdettiin...
”Vaikka korona-ajan etäopetus kuormitti opettajia uudella tavalla, he ottivat tilanteen haltuun hienosti. Kasvokkaisten tapaamisten merkitys kirkastui”, sanoo aivotyön tutkija Virpi Kalakoski...
Munakellon käyttö ohjaa saattamaan tehtäviä valmiiksi sen sijaan, että vain työskentelisi niiden parissa. Kellon pirinä muistuttaa, että on aika pitää tauko.
Hyvä esihenkilö pystyy ottamaan vastaan työntekijöiden ahdistuksen. Hän kuuntelee, välittää ja pyrkii ratkaisemaan työtä haittaavat ongelmat.
Ihmisen keskittymiskyvyllä on rajansa. Perheellinen etätyöntekijä voi kärsiä puhehälystä ja yksin puurtava siitä, että vireystila ei pysy yllä. Tauot ja liikuskelu tekevät hyvää molemmille.
Etätyössä on nyt ainutlaatuinen mahdollisuus tarkastella omia työtapojaan ja kokeilla uusia. Otetaan tämä oppimismatkana, ehdottaa Jari Hakanen Työterveyslaitoksesta.
