Johdetaan työkykyä mikroyrityksissä

Yrittäjä, tutustu teemoihin, jotka auttavat sinua kehittämään yritystäsi ja huolehtimaan henkilöstösi työhyvinvoinnista. Ne liittyvät työturvallisuuteen, työterveyteen, työkykykyyn ja työyhteisön johtamiseen. Hyödynnä hyvät käytännöt eri toimialojen mikroyrityksistä. Sisältö on suunniteltu sinulle, joka työllistät alle 10 henkilöä.
Kuvituskuva
Lainaus
Jos ajatellaan pitkällä tähtäimellä, niin on tarkoitus, että viimeisinä työvuosina ihminen on työkykyinen, eikä pelkästään sairauslomalla. Pitää aloittaa jo silloin, kun työntekijä on kolmekymppinen. Silloin tehdään ne ratkaisevat päätökset. Työ ei saa olla liian kuormittavaa ja terveyttä pitää vaalia ja pitää yllä.

Työkykyjohtaminen

Työkykyjohtaminen on osa yrityksen arjen toimintaa. Siinä sovitaan yhteisesti:

  • miten huolehditaan, että työn tekeminen on turvallista ja terveellistä
  • miten varmistetaan, että yhdessä on hyvä työskennellä
  • miten johdetaan työtä, jotta asiat sujuvat sovitulla tavalla?
Työkykjohtaminen mikroyrityksissä -kuvio

Arvioi työkykyjohtamista yrityksessäsi näillä väittämillä

Asiantuntijamme

Susanna Visuri

Susanna Visuri

vanhempi asiantuntija
Sähköpostiosoite
Susanna.Visuri [at] ttl.fi
Puhelin
+358 30 474 7548
Logoja

Avainsanat

Työhyvinvointi ja työkyky