Hanke

Mot ett jämställt föräldraskap och ett familjevänligt arbetsliv – CARE4CAREER

Projektet främjar jämställdhet, balans mellan arbete och familj samt familjevänlig praxis i arbetslivet. Projektet genomförs i samarbete mellan Arbetshälsoinstitutet, Institutet för hälsa och välfärd (THL) och Mothers in Business (MiB) rf.

Raskaana oleva henkilö keskustelee toimistossa kollegan kanssa.

Tidtabell

01/2025–12/2026

Målsättningar

Familjeansvar orsakar avbrott i yrkeskarriären särskilt för kvinnor. Detta påverkar i synnerhet löne- och karriärutvecklingen samt pensionstillväxten. Dessutom utsätts en del gravida och familjelediga för diskriminering på grund av graviditet och familjeledighet.

Undersökningar visar att upplevd konflikt i balansen mellan arbete och familjeliv är kopplad till sjukfrånvaro och sämre arbetshälsa. Bättre balans mellan arbete och familj har observerats ha effekter särskilt på kvinnors hantering av arbetsbelastning.

Familjevänlig praxis saknas fortfarande på en del arbetsplatser och det finns till exempel inget aktivt stöd för mäns vårdansvar. Uppmärksamhet bör fästas vid praxis kring balansen mellan arbete och familj särskilt i mansdominerade branscher och på arbetsplatser där pappor sällan håller längre familjeledigheter.

En kultur som stöder balansen mellan arbete och privatliv samt en familjevänlig praxis har på arbetsplatserna en positiv koppling till arbetsgivarbilden, arbetstillfredsställelsen och motivationen, färre avsikter att byta arbetsplats och engagemanget i organisationen. En familjevänlig arbetsplats tar också hänsyn till olika familjeformer och -situationer.

Projektets mål är att påverka den rådande situationen genom att

främja skapandet av balans mellan arbete och familj samt införandet av familjevänlig praxis på arbetsplatserna som en del av jämställdhetsplanerna
samla in och dela ut information om följderna av familjeledighetsreformen i Finland och erfarenheter av dess genomförande på arbetsplatserna
öka arbetsgivarnas och arbetstagarnas medvetenhet om konsekvenserna av diskriminering på grund av graviditet och familjeledighet samt deras rättigheter och skyldigheter
stödja personer som har upplevt diskriminering på grund av graviditet eller familjeledighet
främja en jämnare fördelning av familjeledigheter i familjer genom att bryta könsstereotyper och -roller som är kopplade till familjeansvar.

Projektet beaktar köns- och mångfaldsperspektiv i sin verksamhet.

Registerbeskrivning (på finska)

Resultat och effektivitet

Projektet producerar

ett verktyg för arbetsplatser av åtgärder för att skapa en balans mellan arbete och familj som en del av arbetsplatsens lagstadgade jämställdhetsplan
en forskningsrapport om Finlands familjeledighetsreformens följder och erfarenheter på arbetsplatserna
en sammanställning av arbetsplatsernas familjevänliga praxis
en litteraturöversikt, anvisningar och en kommunikationskampanj till arbetsplatsernas ledning och HR för att identifiera diskriminering på grund av graviditet och familjeledighet samt öka familjevänligheten på arbetsplatserna
stöd för personer som har upplevt diskriminering på grund av graviditet och familjeledighet i arbetslivet.

Tre öppna webbseminarier behandlar förhindrande av diskriminering på grund av graviditet och familjeledighet och ingripande i diskriminering, familjeledighetspraxis och familjevänlighet på arbetsplatsen. Workshoppar ordnas för arbetsplatser (6–12 organisationer) som är intresserade av att utveckla familjevänligheten. På Jämställdhetsdagarna 2026 ordnas ett internationell program.

Projektets målgrupper är arbetsplatsernas ledning, direktörer, chefer och HR samt arbetsmarknadsorganisationer och fackförbund. Målgrupperna är även föräldrar och blivande föräldrar som gör sina val om vårdansvar och karriär och/eller som riskerar att diskrimineras eller har upplevt diskriminering på grund av graviditet och/eller familjeledighet.

Dessutom sprids projektets resultat till experter på jämställdhet och mångfald, allmänheten (särskilt barnfamiljer) samt politiska och andra beslutsfattare.