Kohti tasa-arvoista vanhemmuutta ja perheystävällistä työelämää – CARE4CAREER
Tavoitteet
Perhevastuista aiheutuu erityisesti naisille katkoja työuraan. Tällä on vaikutuksia etenkin palkka- ja urakehitykseen sekä eläkekertymään. Lisäksi osa raskaana ja perhevapailla olevista kohtaa työpaikoilla raskaus- ja perhevapaasyrjintää.
Koettu ristiriita työn ja perhe-elämän yhteensovittamisessa on tutkimusten mukaan yhteydessä sairauspoissaoloihin ja heikompaan työhyvinvointiin. Työn ja perheen paremmalla yhteensovittamisella on havaittu olevan vaikutuksia erityisesti naisten työkuormituksen hallintaan.
Perheystävälliset käytännöt puuttuvat yhä osasta työpaikkoja eikä esimerkiksi miesten hoivavastuuta tueta aktiivisesti. Työn ja perheen yhdistämisen käytäntöihin tulee kiinnittää huomiota etenkin miesenemmistöisillä aloilla ja työpaikoilla, joilla isät pitävät harvemmin pidempiä perhevapaita.
Työn ja muun elämän yhteensovittamista tukeva kulttuuri ja perheystävälliset käytännöt ovat työpaikoilla myönteisessä yhteydessä työnantajakuvaan, työtyytyväisyyteen ja motivaatioon, vähäisempiin työpaikan vaihtamisaikomuksiin ja organisaatioon sitoutumiseen. Perheystävällinen työpaikka huomioi myös erilaiset perhemuodot ja -tilanteet.
Hankkeen tavoite on vaikuttaa vallitsevaan tilanteeseen
- edistämällä työn ja perheen yhteensovittamista sekä perheystävällisten käytäntöjen käyttöönottoa työpaikoilla osana tasa-arvosuunnitelmia
- keräämällä ja jakamalla tietoa Suomen perhevapaauudistuksen vaikutuksista ja kokemuksia sen toteutumisesta työpaikoilla
- lisäämällä työnantajien ja työntekijöiden tietoisuutta raskaus- ja perhevapaasyrjinnän vaikutuksista sekä heidän oikeuksistaan ja velvollisuuksistaan
- tukemalla henkilöitä, jotka ovat kokeneet raskaus- tai perhevapaasyrjintää
- edistämällä perhevapaiden tasaisempaa jakautumista perheissä purkamalla perhevastuisiin liitettyjä sukupuolistereotypioita ja -rooleja.
Hanke huomioi toiminnassaan sukupuoli- ja monimuotoisuusnäkökulmat.
Tulokset ja vaikuttavuus
Hanke tuottaa
- työkalun työpaikoille työn ja perheen yhteensovittamisen toimenpiteiden käyttöönotosta osana työpaikan lakisääteistä tasa-arvosuunnitelmaa
- tutkimusraportin perhevapaauudistuksen vaikutuksista ja kokemuksista työpaikoilla
- koonnin työpaikkojen perheystävällisistä käytännöistä
- kirjallisuuskatsauksen, ohjeistuksen ja viestintäkampanjan työpaikkojen johdolle ja HR:lle raskaus- ja perhevapaasyrjinnän tunnistamiseksi sekä perheystävällisyyden lisäämiseksi työpaikoilla
- tukea raskaus- ja perhevapaasyrjintää työelämässä kokeneille.
Kolmessa avoimessa webinaarissa käsitellään raskaus- ja perhevapaasyrjinnän ennaltaehkäisyä ja syrjintään puuttumista, perhevapaakäytäntöjä ja perheystävällisyyttä työpaikoilla. Perheystävällisyyden kehittämisestä kiinnostuneille työpaikoille (6–12 organisaatiota) toteutetaan oppimistyöpajoja. Tasa-arvopäivillä järjestetään kansainvälinen ohjelmaosio vuonna 2026.
Hankkeen kohderyhmiä ovat työpaikkojen johto, päälliköt, esihenkilöt ja HR sekä työmarkkinajärjestöt ja ammattiliitot. Kohderyhmiä ovat myös vanhemmat ja tulevat vanhemmat, jotka tekevät hoivavastuu- ja uravalintojaan ja/tai jotka ovat syrjintävaarassa tai kokeneet raskaus- ja/tai perhevapaasyrjintää.
Hankkeen tuloksia levitetään lisäksi tasa-arvon ja monimuotoisuuden asiantuntijoille, suurelle yleisölle (etenkin lapsiperheille) sekä poliittisille ja muille päättäjille.
Kysy hankkeesta
Mia Teräsaho
projektipäällikkö, vanhempi asiantuntija
Yhteistyötahot
Hankekumppanit: Terveyden ja hyvinvoinnin laitos (THL) ja Mothers in Business (MiB) ry.
Hankkeen toimintaa tukee ohjausryhmä sekä tasa-arvon ja monimuotoisuuden asiantuntijoista koostuva monimuotoisuuspaneeli.
Rahoittaja
Hanke saa rahoituksen EU:n Kansalaisuus, tasa-arvo, perusoikeudet ja arvot -rahoitusohjelmasta (CERV).
