Uusi ohje etänä toteutettavaan työpaikkaselvitykseen

Kela on muuttanut työterveyshuollon korvauskäytäntöään. Jatkossa Kela hyväksyy myös etäpalveluna suoritetun työpaikkaselvityksen. Tietyissä tilanteissa työpaikkaselvitykseen liittyvä työpaikkakäynti on tehtävä aina fyysisenä. Tutustu ohjeistukseen siitä, millä edellytyksillä työpaikkakäynti voidaan toteuttaa etänä.
kuvituskuvassa ihmisiä videoneuvottelussa
Henkilökuva Satu Soini
Satu Soini
ylilääkäri
Sari Nissinen
Sari Nissinen
johtava asiantuntija

Työterveyslaitoksen uutinen 21.1.2025

Kela on muuttanut työterveyshuollon korvauskäytäntöään vuoden 2025 alusta alkaen. Edelleen korvausten edellytyksenä on, että työpaikalle on tehty työpaikkaselvitys. Jatkossa Kela hyväksyy myös etäpalveluna suoritetun työpaikkaselvityksen.  

Sosiaali- terveysministeriö on tarkentanut ohjetta ehkäisevän työterveyshuollon etäpalveluista ja niiden kriteereistä työpaikkaselvitysten osalta.  

Ohje on laadittu yhteistyössä työterveyshuollon neuvottelukunnan kanssa, ja se ohjaa Hyvän työterveyshuoltokäytännön mukaisen työpaikkaselvityksen tekemiseen.

Millä edellytyksillä työpaikkakäynti voidaan toteuttaa etänä?

Työpaikkaselvitykseen liittyvä työpaikkakäynti voidaan toteuttaa etänä esimerkiksi seuraavin edellytyksin:

  • Työssä ei esiinny työntekijöiden terveyttä ja turvallisuutta vaarantavia tekijöitä tai muita terveyden ja työkyvyn kannalta oleellisia tekijöitä,

    ja  

  • työssä ei ole kiinteää fyysistä toimipistettä tai sitä tehdään pääosin muualla kuin työnantajan toimitiloissa (esimerkiksi työntekijän ja yrittäjän koti ja vapaa-ajan asunto, asiakkaan koti, toimistohotelli, maasto, toisen työnantajan toimitilat (vuokratyö)).
  • Työn vaaroja, kuormitus- ja voimavaratekijöitä ei voi tai ei ole tarkoituksenmukaista aistinvaraisesti havainnoida tai mitata paikan päällä.

Toteutustapaa valitessa tulee huomioida, että työn terveyttä ja turvallisuutta vaarantavat tekijät eivät ole välttämättä tiedossa ennen työpaikkaselvitystä. Lähtökohtaisesti työpaikkaselvitys edellyttää paikallaoloa työpaikalla.

Peruste etänä toteutettavalle työpaikkakäynnille tulee aina olla kirjattuna työpaikkaselvitysraporttiin. Tietyissä tilanteissa työpaikkakäynti on tehtävä aina fyysisenä.  

Tutustu ohjeeseen kokonaisuudessaan:  Ohje työpaikkaselvityksen toteuttamisesta etänä (stm.fi, 2024) 

Tutustu myös

Lisätiedot

  • Satu Soini, ylilääkäri, satu.soini [at] ttl.fi, +358 30 474 6009 
  • Sari Nissinen, johtava asiantuntija, sari.nissinen [at] ttl.fi, +35843 825 2435

Jaa sisältö somessa!