1. Työkuormitus ja hyvinvointi kriisitilanteessa
Mikä voi aiheuttaa kriisitilanteen työpaikoilla?
- Pandemiat
- Sään ääri-ilmiöt
- Laajat ja pitkäkestoiset onnettomuustilanteet
- Kyberhyökkäykset
- Muut yhteiskunnan turvallisuutta uhkaavat tilanteet
Mistä työkuormituksen kasvu kriisitilanteessa johtuu?
- Työtahdin kiristyminen
- Henkisen paineen kasvu
- Uudet vastuut
- Fyysisesti kuormittavien tehtävien lisääntyminen
- Työvuorojen piteneminen ja taukojen väheneminen
Lisäkuormitusta aiheuttaa usein myös työn ulkopuoliset tekijät, kuten huoli läheisistä. Erityisesti pitkään jatkuessaan tällainen tilanne heikentää työntekijän hyvinvointia ja toimintakykyä. Tällaisessa tilanteessa Työturvallisuuslaissa mainittu työnantajan velvollisuus huolehtia työntekijöiden turvallisuudesta ja terveydestä työssä korostuu.
Miten ylikuormittuminen näkyy?
Kuvassa on havainnollistettu tapahtumaketjua, jossa ulkoisen kriisin aiheuttama työkuormituksen voimistuminen johtaa riittämättömään palautumiseen ja tätä kautta hyvinvoinnin heikkenemiseen. Lopulta tapahtumaketju heikentää työntekijän kriisinkestävyyttä eli resilienssiä.
![Kuvassa on kuvattu ulkoisen kriisin aiheuttaman työkuormituksen voimistumisen vaikutukset työtekijän kuormittumiseen ja palautumiseen sekä kasautuvan kuormituksen vaikutus työntekijän hyvinvointiin ja resilienssiin.Kuvan sisältö on kerrottu tarkemmin leipätekstissä.](/sites/default/files/styles/scale_max_320px/public/2024-06/tyokuormitus-kriisissa.png.webp?itok=7WprKBVe)
Kriisitilanteelle on tyypillistä, että työkuormitus voimistuu kokonaisvaltaisesti. Tämä johtuu siitä, että useat kuormitustekijät voimistuvat samanaikaisesti.