Onko toinen ihminen hyväntahtoinen, lämmin ja sanansa mittainen? Vai ajaako hän vain omaa etuaan? Tällaiset arviot vaikuttavat luottamuksen syntyyn.
Turvallinen ja kunnioittava ilmapiiri tukee vuorovaikutusta työterveysneuvottelussa. Jos tunteet nousevat pintaan, niitä ei pidä sivuuttaa.
Onko työympäristö siisti? Ovatko tikkaat ehjiä ja tukevia? Onko kaivannon sortuminen estetty? Esimerkiksi nämä asiat huomioidaan, kun rakennustyömaalla tehdään TR-mittausta.
Sanotaan, että hyvät vaikutusmahdollisuudet työhön parantavat työhyvinvointia. Mitä se tarkoittaa työn arjessa? Millaisiin asioihin pitäisi saada vaikuttaa? Entä toinen ääripää: voiko "liiallisista"...
”Mielen hyvinvoinnista saisi tulla työpaikoilla arkipäiväinen puheenaihe. Asenteella ja sanavalinnoilla on kuitenkin väliä”, sanoo Pauliina Mattila-Holappa Työterveyslaitoksesta.
Millaiset asiat kuormittavat aivoja eniten? Kuinka usein ne toistuvat? Mikä työssä innostaa? Vastaukset auttavat energiayhtiö Nestettä tukemaan aivotyötä tekeviä.
Joskus silmien eteen lävähtää asia, joka auttaa ratkaisemaan pitkään pohditun ongelman. Tällaisia onnekkaita sattumia ei voida ”tuottaa”, muuta niille voidaan luoda työpaikalla suotuisat olot.
Uraansa aloitteleva nuori, perhevapaalta palaaja ja seniorityöntekijä odottavat esimieheltä ja HR:ltä osittain erilaista tukea. Työurajohtaminen tarjoaa ratkaisuja heille kaikille, sanoo Salla...
Nanohiukkasten riskit tunnistetaan työpaikoilla hyvin. Altistumisen kannalta kriittisiä tilanteita ovat onnettomuudet ja huoltotyöt.
Kuka tahansa meistä voi uupua työssä. Kohdataan uupunut sillä lämmöllä ja asenteella, jolla haluaisimme itsekin tulla kohdatuksi, sanoo työterveyspsykologi Susanna Paarlahti.
