Työpaikkakiusaamisen ilmeneminen

Työturvallisuus lain mukaan: Jos työssä esiintyy työntekijään kohdistuvaa hänen terveydelleen haittaa tai vaaraa aiheuttavaa häirintää tai muuta epäasiallista kohtelua, työnantajan on asiasta tiedon saatuaan käytettävissään olevin keinoin ryhdyttävä toimiin epäkohdan poistamiseksi.

Epä­asial­li­sen koh­te­lun muo­to­ja

  • huutaminen ja haukkuminen
  • aiheeton arvostelu
  • mitätöinti
  • mustamaalaaminen
  • naurunalaiseksi saattaminen
  • sosiaalinen eristäminen: ei puhuta, ei kuunnella, kohdellaan kuin ilmaa
  • tiedonvälityksen ulkopuolelle jättäminen
  • kohtuuton työn valvonta
  • osaamisen vähättely
  • perusteeton työtehtävien pois ottaminen
  • osaamisen kannalta tai aikaisempia tehtäviä selvästi vaatimattomampien työtehtävien antaminen.

Sek­su­aa­li­nen häi­rin­tä

Seksuaaliseen häirintään puuttumisesta säädetään myös tasa-arvolaissa, yhdenvertaisuuslaissa ja rikoslaissa.

Seksuaalisella häirinnällä tarkoitetaan sanallista, sanatonta tai fyysistä, luonteeltaan seksuaalista ei-toivottua käytöstä, jolla tarkoituksellisesti tai tosiasiallisesti loukataan henkilön henkistä tai fyysistä koskemattomuutta erityisesti luomalla uhkaava, vihamielinen, halventava, nöyryyttävä tai ahdistava ilmapiiri.

Sukupuoleen perustuvalla häirinnällä tarkoitetaan henkilön sukupuoleen, sukupuoli-identiteettiin tai sukupuolen ilmaisuun liittyvää ei-toivottua käytöstä, joka ei ole luonteeltaan seksuaalista, jolla tarkoituksellisesti tai tosiasiallisesti loukataan tämän henkistä tai fyysistä koskemattomuutta ja jolla luodaan uhkaava, vihamielinen tai ahdistava ilmapiiri.

Avainsanat

työpaikkakiusaaminen