Miksi tulla toimistolle? Itseohjautuvan hybridityön mahdollisuuksia ja haasteita
Tavoitteet
Etätyön yleistyminen korona-aikana oli merkittävä työelämän digimurros. Paluuta entiseen ei ole. Korona-ajan kokemusten pohjalta on suuri tarve löytää kullekin työorganisaatiolle ja eri ihmisille optimaalisia tapoja tehdä työtä. Hankkeen tavoitteena on:
- Tilastollisesti edustavan tiedon tuottaminen suomalaisten työorganisaatioiden ja työntekijöiden etätyötä korona-aikana koskevista kokemuksista sekä johdon että työntekijöiden näkökulmasta
- Työorganisaatioiden auttaminen tunnistamaan itseohjautuvan hybridityön hyviä käytäntöjä sekä mahdollisia riskejä ja keinoja torjua niitä
- Työorganisaatioiden auttaminen kehittämään toimitilojaan tavalla, joka tuo parhaiten lisäarvoa toimitiloissa työskentelemiselle
- Tiedon tuottaminen itseohjautuvasta etä- ja hybridityöstä keinona kehittää työntekijöiden digitoimijuutta
Aineistot ja menetelmät
- Tilastollinen analyysi Suomen 10+ yritykset ja julkisyhteisöt käsittävästä työnantajien ja työntekijöiden kyselyaineistosta
- Itseohjautuvaa hybridityötä tekevien työntekijöiden ja heidän esihenkilöidensä haastattelut viidessä työorganisaatiossa
- Viiden itseohjautuvaa hybridityötä toteuttavan työorganisaation toimitilojen analyysi
- Itseohjautuvan hybridityön hyvien käytäntöjen kehittely työpajatyöskentelynä
Tulokset ja vaikuttavuus
Hanke antaa paremman tietopohjan itseohjautuvan hybridityön hyvistä käytännöistä, mahdollisuuksista, riskeistä ja keinoista torjua riskejä.
Hankkeen tuloksista viestitään hankkeen aikana, painottuen vuoteen 2024.
Kysy hankkeesta
Tuomo Alasoini
Työryhmä
Suvi Hirvonen, vanhempi asiantuntija
Hilpi Kangas, erikoistutkija
Marja Känsälä, erikoistutkija
Eveliina Saari, johtava tutkija
Kirsikka Selander, erikoistutkija
Laura Seppänen, tutkimuspäällikkö
Rahoittajat
Työsuojelurahasto ja Työterveyslaitos
Yhteistyötahot
Elisa Oyj, Naantalin kaupunki, Järvenpään kaupunki, Aalto-korkeakoulusäätiö, Futurice Oy, Nitor Group Oy
