Hanke

Monimenetelmäinen arviointitutkimus: Vetoa ja pitoa -valmennus (Läpimurto)

Selvitämme tutkimuksessa yhteiskehittämiseen perustuvan valmennusprosessin ns. läpimurtotyöskentelyn vaikuttavuutta ja seuraamuksia sosiaali- ja terveydenhuollon yhteistyöalueilla. Tavoiteltua muutosta arvioidaan yhteiskehittämisprosessin, kehittämistyön tulosten ja uusien toimintakäytäntöjen näkökulmista.

Aikataulu

1/2024–4/2027

Tavoitteet

Tutkimuksen tavoitteena on tuottaa lisää ymmärrystä yhteisötason kehittämisinterventioiden vaikuttavuutta edistävistä ja estävistä tekijöistä.

Aineistot ja menetelmät

Sosiaali- ja terveysministeriö organisoi osana Hyvän työn ohjelmaa hyvinvointialueiden työyksiköille kohdennetut Vetoa ja pitoa -valmennukset vuosina 2024–2025. Tutkimme tämän valmennusprosessin vaikuttavuutta.

Valmennuksen arviointi sisältää kolme osakokonaisuutta.

Arvioimme valmennuksen vaikuttavuutta analysoimalla Mitä kuuluu? ja Hyvinvointialueiden työhyvinvointitutkimus -kyselyiden seurantatietoja.
Kuvaamme kehittämisprosessin aikana tapahtuvaa muutosta laadullisella monitapaustutkimusmenetelmällä.
Tutkimme osakokonaisuuksien 1 ja 2 aineistoja ja aikaisempaa kirjallisuutta hyödyntäen vaikuttavuutta edistäviä ja estäviä tekijöitä yleisemmällä tasolla.

Tulokset ja vaikuttavuus

Tutkimuksemme tuottaa synteesin yhteisötason kehittämisinterventiossa tavoitellun muutoksen vaikuttavuutta edistävistä ja estävistä tekijöistä.

Sosiaali- ja terveysalan veto- ja pitovoiman parantamiseksi tarvitaan yksilöihin kohdistuvien toimien lisäksi yhteisötason kehittämisinterventioita, jotka koskevat

työtä
työprosesseja
työyhteisöä
työympäristöä
johtamista.

Tutkimuksen avulla olemme rakentamassa entistä vaikuttavampia kehittämisinterventioita, joissa vähennetään työn kuormittavuutta ja vahvistetaan työntekijöiden voimavaroja.