Halu kohdata työkavereita ja toisaalta huoli siitä, onnistuuko keskittymistä vaativa työ. Nämä asiat puhuttavat nyt monella työpaikalla. Ennen työtilojen muuttamista on aika keskustella tavoitteista.
Ammattitauteihin ja altisteisiin liittyvä osaaminen syveni, kun työterveyslääkäri Mikko Vahvaselkä oli erikoistumisjaksolla Työterveyslaitoksessa. Hän haluaa tehdä tiivistä yhteistyötä työpaikkojen...
Aikoinaan pidimme työyhteisön palaverit kasvokkain kokoushuoneessa. Sitten kaikki siirtyivät etätöihin. Alkukankeuden jälkeen etäpalaverit alkoivat sujua. Nyt suurin osa porukasta on taas saman pöydän...
Työsuojeluvaltuutetun työhön kuuluu esilläoloa ja keskustelua. Vuorovaikutustaidot auttavat. Työpaikan ongelmia valtuutetun ei tarvitse ratkaista yksin, sanoo Hanna Uusitalo Työterveyslaitoksesta.
Esihenkilön on pysyttävä työyhteisön pulssilla, ja siihen tarvitaan vuorovaikutusta. Esittelemme kuusi keinoa, joilla Jyväskylän kaupunki tukee esihenkilöitään.
Turhan aivokuorman keventäminen on aivotyöagentille sydämenasia. Hänen roolinsa voi olla esimerkiksi muistuttaja, tulkki tai hyvien käytäntöjen jakaja.
Esihenkilöiden ja työntekijöiden vuorovaikutus kiinnostaa Elisa Valtasta ja Pauliina Mattila-Holappaa. Vapaalla toinen työkaveruksista voimistelee ja toinen juoksee kovaa.
Työssä pärjääminen voi vaatia esimerkiksi keskittymiskykyä, virkeyttä tai käsien lihasvoimaa. Näiden vaatimusten ymmärtäminen on osa työkyvyn lukutaitoa. Sitä tarvitsevat kaikki, sanoo Jaana Laitinen...
Osa viikosta yrittäjän hommia, osa palkkatyötä tai opiskelua. Hybridiyrittäjän haasteena on, että vastuu omasta hyvinvoinnista jää itselle.
Jos Jaana Halinilla olisi taikasauva, yhä useampi meistä olisi itselleen sopivassa työssä. Työssä kun voi menestyä, vaikka työkyky ei olisikaan sataprosenttinen.
