Työ­pun­ta­rin sote-​tärpit

sote-työntekijä seisoo ulkona toimistorakennuksen edustalla ja hymyilee

19.3.2024

Kestävät työolot ja hyvä johtaminen ovat avain sote-alan työhyvinvointiin ja alan veto- ja pitovoimaan. Työterveyslaitoksen tutkimus- ja kehittämishankkeet tuottavat näistä jatkuvasti käytännönläheistä tietoa ja oppaita sote-ammattilaisten käyttöön. Tältä sivuilta löydät tuoreita tärppejä sekä sote-alan johdolle ja -esihenkilöille että sote-ammattilaisille. 

  1. Taitoa työkyvyn ja työhyvinvoinnin johtamiseen
  2. Pikaoppaita työn kehittämiseen
  3. Apua kuormituksen hallintaan
  4. Syvenny sote-tietoon
  5. Käynnissä olevat sote-hankkeet

Jos ehdit just nyt lukaista vain jotain pikaisesti, kurkkaa nämä:

Tiedote: Hyvinvointialueilla palautuminen ja työkyky edellyttävät tukitoimia
Työpiste-lehti: Reilu ja valmentava johtaminen ei riitä sote-alalla – lisää huo…
Verkkouutinen: Työhyvinvointia syntyy työtä kehittämällä – 6 oppia Pohjois-Pohj…

Tai­toa työ­ky­vyn ja työ­hy­vin­voin­nin joh­ta­mi­seen

Työhyvinvointia johdetaan tiedolla

Miten työhyvinvointiin liittyvää tietoa kannattaa kerätä ja analysoida? Mihin työhyvinvoinnin johtamisen tulee kohdistua?Työhyvinvoinnin tiedolla johtaminen sote-alalla -opas  antaa johdolle ja esihenkilöille eväitä strategiseen työhyvinvoinnin johtamiseen.

Tutustu: Työhyvinvoinnin tiedolla johtaminen sotea-alalla -opas

Strategiseen työkykyjohtamiseen

Millainen on strategisen työkykyjohtamisen kokonaisuus? Mitkä ovat eri toimijoiden tehtävät ja vastuut tai strategiset yhteistyökumppanit? Mikä on tiedolla johtamisen merkitys? Strateginen työkykyjohtaminen -opas  tukee työkykyjohtamisen käytäntöjen nykytilan tarkastelussa ja kehittämisessä sekä tarjoaa välineitä oman työkyvyn edistämiseen.

Tutustu: Strateginen työkykyjohtaminen -opas

Työkykyjohtamisen tilannekuva ja kehittämistarpeet

Mielenterveyden työkalupakin Työkykyjohtamisen tilannekuva -työkalu auttaa tunnistamaan ja priorisoimaan työkykyjohtamisen kehittämiskohteita. Kehittämisen tueksi työkalu tarjoaa keinokortteja.  

Tutustu: Työkykyjohtamisen tilannekuva -työkalu
 

2. Pi­kaop­pai­ta työn ke­hit­tä­mi­seen

Työn kehittäminen ja työhyvinvoinnin edistäminen tulee integroida toisiinsa ja osaksi työyksiköiden arkea. Työyhteisön kanssa yhdessä tehtävä työn ja työprosessien kehittäminen onkin tärkeä osa esihenkilön roolia. Tähän jokainen sote-esihenkilö tarvitsee aikaa, osaamista ja välineitä. Apua tähän löytyy OLLAPPA-hankkeen pikaoppaista:

  • Työn olennaistaminen
  • Kehityskartta-työskentely
  • Yhteinen kehittäminen vuorotyössä
  • Psykologinen turvallisuus
  • Digitaidot ja viestintä

Lue lisää ja lataa: OLLAPPA-hankkeen materiaalit

3. Apua kuor­mi­tuk­sen hal­lin­taan

Palautumislaskuri

Mielenterveyden työkalupakin sote-alalle räätälöity palautumislaskuri auttaa ymmärtämään työyksikön palautumiseen liittyviä haasteita ja varmistamaan, että yksikön käytännöt tukevat työstä palautumista ja jaksamista.

Tutustu: Sote-alan palautumislaskuri

Vinkkejä palautumisen johtamiseen

Kriisitilanteissa työkuormitus kasvaa ja työstä palautumiseen ei tunnu olevan aikaa – vaikka juuri muutoksessa palautumisen tarve on suuri. Sote-esihenkilöille suunnattu opas tarjoaa tukea sekä omaan että työyksikön jaksamiseen ja palautumiseen muutoksen eri vaiheissa.

Tutustu: Johda palautumista soten muutosmyllerryksessä -opas

Lisää eettistä osaamista 

Eettinen kuormitus on merkittävä sote-alan – ja etenkin vanhustyön – työhyvinvointia koetteleva tekijä. Vanhustyön vatupassi -malli tarjoaa esihenkilöille ja johdolle konkreettisia ja arjessa toimivia ratkaisuja eettisen kuormituksen hallintaan ja eettisen työkulttuurin luomiseen. 

Vatupassi sisältää neljä opasta, jotka soveltuvat hyvin myös muuhun kuin vanhustyöhön:

  • Eettinen kuormitus ja sen hallinta
  • Kokeileva kehittäminen
  • Valmentava johtaminen
  • Mentorointi

Tutustu:  Vanhustyön vatupassi -toimintamalli

Tutkitusti toimivia keinoja työn kuormitustekijöiden hallintaan

Sote-alalla työ kuormittaa usein monella eri osa-alueella: kroppa on kovilla, mielessä miljoona asiaa ja tunteetkin vielä työssä. Pötki pitkälle! -suosituksiin olemme koonneet sote-alan ammattilaisille kattavan keinovalikoiman niin fyysisten, kognitiivisten kuin psykososiaalistenkin kuormitustekijöiden hallintaan. 

Tutustu: Pötki pitkälle -suositukset

Työtapaturmien riskilaskuri

Työtapaturmien riskilaskuri on tarkoitettu jaksotyön työvuoroista johtuvan tapaturmariskin arviointiin ja työtapaturmien ennaltaehkäisyyn sosiaali- ja terveydenhuollossa.

Tutustu: Työtapaturmien riskilaskuri -sovellus

4. Sy­ven­ny sote-​tietoon

Mitä kuuluu hyvinvointialueiden työhyvinvoinnille 2023 -raportti (ulkoinen linkki)
Työelämätieto-aineisto: Työajat sosiaali- ja terveysalalla (ulkoinen linkki)
Työelämätieto-aineisto: Sote-alalla johdetaan valmentavasti (ulkoinen linkki)
Hyvä veto! Henkilöstön saatavuuden ja alan vetovoimaisuuden turvaaminen iäkkäid… (ulkoinen linkki)
Enemmän aikaa empatialle? Hoivatyön teknologiavälitteinen viestintä ja työhyvin… (ulkoinen linkki)
Mitä kuuluu hyvinvointialuevalmistelijoille? Seurantatutkimuksen työhyvinvoinni… (ulkoinen linkki)

5. Käyn­nis­sä ole­via sote-​hankkeita

Hanke
Yh­tei­söl­li­nen mie­len­ter­vey­den edis­tä­mi­nen – rat­kai­su­ja sote-​työpaikoille

Hankkeessa tutkitaan ja kehitetään keinoja parantaa yhteisöllisesti sote-alan työntekijöiden mielenterveyttä.
Hanke
On­nis­tu yh­des­sä – Työ­hy­vin­voin­ti, joh­ta­mi­nen ja asia­kas­osal­li­suus sote-​muutoksessa

Hankkeessa tarkastellaan, mikä vaikuttaa sote-muutoksen onnistuneeseen toteutukseen niin sote-organisaatioiden johdon…
Hanke
Hy­vin­voin­tia­lueil­le siir­ty­nei­den työn­te­ki­jöi­den työ­olo­suh­teet ja työ­ky­ky

Hankkeessa selvitetään, miten hyvinvointialueille siirtyneiden työntekijöiden työolosuhteet ja työkyky ovat muuttuneet…
Hanke
Sosiaali-​ ja ter­vey­den­huol­toa­lan vuo­ro­työn­te­ki­jöi­den unet­to­muu­den rää­tä­löi­ty hoito työ­ter­veys­huol­los­sa

Unen häiriintyminen ja unettomuus on vuorotyötä tekevillä yleistä ja unen häiriintymistä pidetään keskeisenä välittävänä…
Hanke
Johda pa­lau­tu­mis­ta krii­sis­sä

Ulkoiset kriisit haastavat sote-alan työhyvinvoinnin johtamista, koska ne lisäävät työntekijöiden kuormitusta ilman nopeita…
Hanke
Työ­kuor­mi­tuk­sen hal­lin­ta tur­val­li­suus­kriit­ti­sis­sä töis­sä ul­koi­ses­sa krii­sis­sä

Viime vuosien poikkeukselliset olosuhteet korostavat yhteiskunnan ja työpaikkojen tarvetta kehittää valmiuksiaan kohdata…
Hanke
Joint Ac­tion on Car­dio­vascu­lar Di­sea­se and Dia­be­tes (JACAR­DI)

Työterveyslaitoksen JACARDI-hanke tutkii ja kehittää parhaita keinoja työkyvyn, palautumisen ja terveyden edistämiseen sote…
Hanke
Ul­ko­mail­ta rek­ry­toin­ti ja työ­pai­kan pi­to­voi­ma sote-​alalla

Hankkeessa edistetään sosiaali- ja terveysalan valmiuksia tukea ulkomailta rekrytoitujen työntekijöiden työyhteisöön ja…
Hanke
Er­go­no­mi­sen vuo­ro­suun­nit­te­lun ja ko­ro­na­pan­de­mian vai­ku­tuk­set työ­ai­koi­hin ja ter­vey­teen sote-​alalla

Työaikajärjestelyt vaikuttavat sotealan työntekijöiden terveyteen, työturvallisuuteen ja työhyvinvointiin. Tässä hankkeessa…
Hanke
Nais­ten yö­työn yh­teys li­sään­ty­mis­ter­vey­teen ja rin­ta­syö­pä­ris­kiin – NYT

Yötyön haittojen vähentäminen naisvaltaisella sosiaali- ja terveydenhuoltoalalla on tärkeää, koska naisilla on korostunut…
Hanke
Ter­vey­den­huol­lon työ ja tilat muu­tok­ses­sa – TY­TI­NÄ

Sote-alalla on käynnissä siirtymä yhteiskäyttöisiin työtiloihin, joista ei ole riittävästi tutkittua tietoa. Tutkimuksessa…
Hanke
Työtä, te­ki­jöi­tä ja osaa­mis­ta ikään­ty­nei­den pal­ve­lui­hin – TEOS

Sote-alan ikääntyneiden palveluissa on pula työntekijöistä. Muotoilemme ikääntyneiden palveluissa työtehtäviä ja kokeilemme…

Kysy tar­vit­taes­sa lisää

Mari Koivunen

Mari Koi­vu­nen

eri­tyis­asian­tun­ti­ja
mari.koivunen@ttl.fi
+358 30 474 3199