Mångfald och inkludering – vad och varför?
Mångfalden och inkluderingen i en organisation medför en omfattande palett av fördelar, inklusive kreativitet, arbetshälsa, ekonomisk lönsamhet och ett gott rykte.
Förutom nyttoaspekten har mångfald också en moralisk aspekt. I ett jämlikt samhälle är olika befolkningsgrupper representerade i olika organisationer och olika arbetsuppgifter.
Förutom nyttoaspekten har mångfald också en moralisk aspekt. I ett jämlikt samhälle är olika befolkningsgrupper representerade i olika organisationer och olika arbetsuppgifter.
Mångfald är att bjudas in till fest,
inkludering är att bjudas in till dans.
Vernā Myers
Mångfald och inkludering har visat sig ha många fördelar:
- Kreativitet och innovation
Möjlighet att lyfta fram olika åsikter och möjliga lösningar, vilket i sin tur hör samman med kreativitet och innovation - Förbättrad kundnöjdhet och nya kunder
Bättre förståelse för olika kundgruppers behov och hänsyn till kundkretsen inom tjänster, produkter och kommunikation - Ekonomisk lönsamhet
- God arbetsgivarbild och gott rykte
Positiv inverkan på organisationens anseende och attraktionskraft som arbetsplats - Arbetssäkerhet
Beaktande av arbetstagarnas inbördes mångfald - Arbetshälsa och arbetsmotivation
En inkluderande organisationskultur är en förutsättning för att de fördelar som är förknippade med personalens mångfald ska kunna förverkligas.