Organisaatiomuutos
Muutosten avulla organisaatiot pyrkivät parantamaan kilpailukykyään, sopeutumaan ulkoisiin muutoksiin ja turvaamaan olemassaolonsa tulevaisuudessa. Työntekijän kannalta organisaatiomuutos on tilanne, jossa arkipäivän tapa tehdä työtä muuttuu: tulee uusia työtehtäviä hoidettavaksi, työtoverit ja esimies voivat vaihtua ja toimintatavat muuttuvat. Työsuhde voi myös päättyä.
![Viisi henkilöä keskustelee neuvotteluhuoneessa.](/sites/default/files/styles/9_16_max_320/public/2021-08/palaveri.jpg.webp?itok=m80X2nbo)
Muutostilanteessa korostuu ihmisten johtaminen. Mielekkäästi toteutettu organisaatiomuutos tukee työntekijöiden hyvinvointia sekä auttaa heitä vastaamaan muutoksen tuomiin haasteisiin ja käsittelemään siihen liittyviä tunteita.
Lähtötilanne muutokseen on hyvä työpaikoissa, joissa
- työntekijät tietävät tehtävänsä ja tavoitteensa ja heillä on niihin riittävä osaaminen ja työkyky
- työntekijät osallistuvat omaa työtä ja työyhteisöä koskeviin päätöksiin
- työ koetaan mielekkääksi ja kaikkien osaamista arvostetaan
- kaikki tukevat toinen toisiaan
- työntekijät voivat hyvin ja ovat pääsääntöisesti innostuneita työstään (työn imu)
- työntekijöiden ja johdon välillä vallitsee luottamus.
Kysy lisää asiantuntijoiltamme
![Heli Clottes Heikkilä](/sites/default/files/styles/square_96/public/2021-12/Heikkil%C3%A4%20Heli%202019.jpg.webp?itok=K2jUtV-V)
Heli Clottes Heikkilä
vanhempi asiantuntija
Sähköpostiosoite
heli.clottes.heikkila [at] ttl.fi
Puhelin
+358 30 474 2706
![Nina Olin](/sites/default/files/styles/square_96/public/2021-12/Nina-Olin.jpg.webp?itok=ckhDd4sa)
Nina Olin
vanhempi konsultti
Sähköpostiosoite
Nina.Olin [at] ttl.fi
Puhelin
+358 30 474 7528