Hanke
Moninaisesti parempi – Nostetta maahanmuuttajataustaisten naisten asiantuntijauriin
Moninaisesti parempi -hankkeessa edistetään maahanmuuttaneiden korkeasti koulutettujen naisten työllisyyttä ja asiantuntijuuden hyödyntämistä.




Tavoitteet
Hanke koostuu kolmesta osakokonaisuudesta, joiden tavoitteena on:
- Moninaisesti parempi asiantuntijaorganisaatio: kehittää sukupuolitietoisia ja monimuotoisuutta edistäviä henkilöstö- ja toimintakäytäntöjä asiantuntijaorganisaatioiden käyttöön
- Moninaisesti parempi työura: vahvistaa Suomeen muuttaneiden naisten asiantuntijaosallisuutta ja työllisyyttä
- Moninaisesti parempi yhteiskunta: purkaa maahanmuuttajataustaisiin naisiin liitettyjä stereotypioita viestinnän keinoin
Tulokset ja vaikuttavuus
Hanke toteutetaan yhteistyössä Terveyden ja hyvinvoinnin laitoksen (THL) kanssa. THL vastaa hankekokonaisuudesta.
Toteutus ja tuotokset Työterveyslaitoksen osalta:
- Monimuotoisuusbarometri 2020
Monimuotoisuuden nykyistä tilaa työelämässä arvioidaan henkilöstöammattilaisille suunnatulla kyselyllä. Kyselyssä on erityinen fokus rekrytointikäytäntöihin
Bergbom, Barbara; Toivanen, Minna; Väänänen, Ari: Monimuotoisuusbarometri 2020: Fokuksessa rekrytointikäytännöt ja monikulttuurisuus (Julkari.fi) - Asiantuntijaorganisaatioissa tehtävä haastattelututkimus
Haastatellaan maahanmuuttajataustaisia naistyöntekijöitä, esimiehiä ja HR-tehtävissä työskenteleviä henkilöitä (yhteensä 35). Haastattelujen analysoinnin perusteella paikannetaan maahanmuuttajataustaisten naisten oallisuuden ja osaamispotentiaalin hyödyntämisen vahvistamiseen vaikuttavia tekijöitä ja käytäntöjä. Paikannustyön perusteella kehitetään Monimuotoinen asiantuntijuus-kartta, jossa kuvataan miten asiantuntija itse, esimiehet ja organisaation käytännöt voivat vahvistaa maahanmuuttajataustaisen, erityisesti naisten, asiantuntijaosallisuutta. - Roolimallitarinat
Tuotetaan sukupuolistereotypioita purkavia roolimallitarinoita asiantuntijatyössä toimivista maahanmuuttajataustaisista naisista videomuodossa.
Kysy hankkeesta

Barbara Bergbom
projektipäällikkö, johtava asiantuntija
Sähköpostiosoite
Puhelin
+358 30 474 2957
Tutkimusryhmä
Rahoittajat
Hanketta rahoittaa Työterveyslaitos, Terveyden ja hyvinvoinnin laitos ja Euroopan sosiaalirahasto (ESR).