Hanke
Moninaisesti parempi – Nostetta maahanmuuttajataustaisten naisten asiantuntijauriin
Moninaisesti parempi -hankkeessa edistetään maahanmuuttaneiden korkeasti koulutettujen naisten työllisyyttä ja asiantuntijuuden hyödyntämistä.
![-](/sites/default/files/styles/logo/public/2021-12/THL_tunnus_pitka_FI_RGB.jpg.webp?itok=QWis54J-)
![Vipuvimaa EU:ltä logo](/sites/default/files/styles/logo/public/2021-10/VipuvoimaaEU_2014_2020_rgb.png.webp?itok=d8kz9fbr)
![Euroopan sosiaalirahaston logo](/sites/default/files/styles/logo/public/2021-10/EU_ESR_FI_vertical_20mm_rgb.png.webp?itok=DBLLg-Zq)
![Moniniasesti parempi -hanke](/sites/default/files/styles/9_16_max_320/public/2021-11/Manifold_more-2000x1333-1.jpg.webp?itok=XG8AX9eA)
Tavoitteet
Hanke koostuu kolmesta osakokonaisuudesta, joiden tavoitteena on:
- Moninaisesti parempi asiantuntijaorganisaatio: kehittää sukupuolitietoisia ja monimuotoisuutta edistäviä henkilöstö- ja toimintakäytäntöjä asiantuntijaorganisaatioiden käyttöön
- Moninaisesti parempi työura: vahvistaa Suomeen muuttaneiden naisten asiantuntijaosallisuutta ja työllisyyttä
- Moninaisesti parempi yhteiskunta: purkaa maahanmuuttajataustaisiin naisiin liitettyjä stereotypioita viestinnän keinoin
Tulokset ja vaikuttavuus
Hanke toteutetaan yhteistyössä Terveyden ja hyvinvoinnin laitoksen (THL) kanssa. THL vastaa hankekokonaisuudesta.
Toteutus ja tuotokset Työterveyslaitoksen osalta:
- Monimuotoisuusbarometri 2020
Monimuotoisuuden nykyistä tilaa työelämässä arvioidaan henkilöstöammattilaisille suunnatulla kyselyllä. Kyselyssä on erityinen fokus rekrytointikäytäntöihin
Bergbom, Barbara; Toivanen, Minna; Väänänen, Ari: Monimuotoisuusbarometri 2020: Fokuksessa rekrytointikäytännöt ja monikulttuurisuus (Julkari.fi) - Asiantuntijaorganisaatioissa tehtävä haastattelututkimus
Haastatellaan maahanmuuttajataustaisia naistyöntekijöitä, esimiehiä ja HR-tehtävissä työskenteleviä henkilöitä (yhteensä 35). Haastattelujen analysoinnin perusteella paikannetaan maahanmuuttajataustaisten naisten oallisuuden ja osaamispotentiaalin hyödyntämisen vahvistamiseen vaikuttavia tekijöitä ja käytäntöjä. Paikannustyön perusteella kehitetään Monimuotoinen asiantuntijuus-kartta, jossa kuvataan miten asiantuntija itse, esimiehet ja organisaation käytännöt voivat vahvistaa maahanmuuttajataustaisen, erityisesti naisten, asiantuntijaosallisuutta. - Roolimallitarinat
Tuotetaan sukupuolistereotypioita purkavia roolimallitarinoita asiantuntijatyössä toimivista maahanmuuttajataustaisista naisista videomuodossa.
Kysy hankkeesta
![Barbara Bergbom](/sites/default/files/styles/square_96/public/2021-11/Riitta%20Supperi_Keksi_Tyoterveysaitos_3491.jpg.webp?itok=_x-iTLXN)
Barbara Bergbom
projektipäällikkö, johtava asiantuntija
Sähköpostiosoite
barbara.bergbom [at] ttl.fi
Puhelin
+358 30 474 2957
Tutkimusryhmä
Rahoittajat
Hanketta rahoittaa Työterveyslaitos, Terveyden ja hyvinvoinnin laitos ja Euroopan sosiaalirahasto (ESR).