TYÖOTE tukee työkykyä ja lisää tuottavuutta
![-](/sites/default/files/styles/9_16_max_320/public/2023-05/tyoote-uutinen.png.webp?h=2d44e782&itok=o8hyeVAb)
Mitä on TYÖOTE-toimintamalli?
TYÖOTE on julkisen terveydenhuollon ja työterveyshuollon yhteistyössä rakennettu toimintamalli, joka tähtää työkyvyn arviointi- ja työkyvyn tukiprosessien tehostumiseen, sote-resurssien tarkoituksenmukaiseen käyttöön sekä sairauspoissaolojen vähentymiseen.
Mallissa sairaalasta tai terveysasemalta kirjoitetaan pääsääntöisesti vain lyhyitä sairauspoissaoloja ja potilaat ohjataan työterveyshuoltoon, joka ottaa vastuun työkyvyn arvioinnista ja työkyvyn tuen koordinoinnista. Ohjaus työterveyshuoltoon pyritään toteuttamaan sähköisellä, potilastietojärjestelmien välisellä lähetteellä.
Erikoissairaanhoidon ja työterveyshuollon yhteistyötä koko maassa
TYÖOTE-toimintamalli on rakennettu hyvinvointialueen sairaaloiden, työterveyshuollon toimijoiden sekä Työterveyslaitoksen asiantuntijoiden yhteistyössä vähintään yhteen sairausryhmään kaikkialla Suomessa. Sähköinen lähete sairaalasta työterveyshuoltoon on käytössä lähes koko maassa.
- Eniten toimintamallia käytetään ortopedisissä sairausryhmissä, mutta mallia hyödynnetään laajasti myös esimerkiksi psykiatristen, kardiologisten, fysiatristen ja neurologisten sairauksien hoidossa ja onkologiassa.
- Alkuvuonna 2024 julkaistiin sosiaali- ja terveydenhuollon valtakunnalliset tavoitteet. Yksi tavoite on saada TYÖOTE-toimintamalli käyttöön erikoissairaanhoidon ja työterveyshuollon yhteistyössä vähintään kymmenessä eri sairausryhmässä.
- Syksyllä 2024 kolme hyvinvointialuetta ylsi tavoitteeseen.
- Lisäksi muutamalla alueella tavoite melkein toteutui. Kolmella hyvinvointialueella toiminta on alkuvaiheessa.
![Työote-toimintamalli erikoissairaanhoidossa Suomen kartalla.](/sites/default/files/styles/scale_max_320px/public/2025-01/vk_tavoitteet_kartta.png.webp?itok=uH9ZRgEy)
TYÖOTE osaksi perusterveydenhuoltoa
Tavoitteena on saada toimintamalli aktiiviseen käyttöön myös julkisen perusterveydenhuollon ja työterveyshuollon yhteistyössä. Kun hyvinvointialueen sote-toimijoilla on selkeä työnjako ja yhdessä sovitut käytännöt potilaan ohjaamisesta palveluntuottajalta toiselle, perusterveydenhuollon työ kevenee.
- Toimiva lähetekäytäntö helpottaa työtä terveysasemalla. Henkilöstö voi keskittyä sairauksien diagnosointiin ja hoitoon, kun työkyvyn arviointi ja tukeminen tehdään pääosin työterveyshuollossa.
- Kun perusterveydenhuollonssa todetaan potilaalla työhön liittyviä oireita tai työkykyongelmia, hänet ohjataan lähetteellä työterveyshuollon arvioon. Kun lähete saapuu, työterveyshuollon henkilöstö tekee yksilöllisen arvion henkilön työkyvystä, pohtii tarvetta sairauspoissaololle ja huolehtii työkyvyn tukitoimista.
- Työterveyshuolto on ainoa terveydenhuollon toimija, jolla on suora yhteys potilaan työpaikkaan. Se helpottaa työn yksilöllistä muokkaamista.
- Potilas voi pystyä palaamaan työhön jo toipilasvaiheessa, kun työtehtäviä muokataan yhdessä työterveyshuollon, työpaikan ja potilaan kanssa.
- Perusterveydenhuollon ja työterveyshuollon on tärkeää tehdä järjestelmällistä yhteistyötä myös muiden kuin työkykyyn liittyvien sairauksien hoidossa.
Tutustu! Mitä toimia vaaditaan, jotta TYÖOTE-yhteistyö tuo hyvinvointialueillesi toivottua tulosta.
![Onnistuneen yhteistyön kuvaus julkisen terveydenhuollon ja työterveyshuollon välillä. Sisältö leipätekstissä.](/sites/default/files/styles/scale_max_320px/public/2025-02/tyoote_onnistunut_yhteistyo.png.webp?itok=uBXxQce3)
Tarkista! Milloin perusterveydenhuollossa kannattaa tehdä lähete ja ohjata potilas työterveyshuoltoon, jossa työkykyä voidaan arvioida tarkemmin.
![Työote -toimintamallin lähetekäytännöt perusterveydenhuollosta työterveyshuoltoon.](/sites/default/files/styles/scale_max_320px/public/2025-01/tyoote_laheteindikaatiot_perusterveydenhuollosta_tyoterveyshuoltoon.png.webp?itok=EF339cRw)
Miten TYÖOTE-toimintamalli näkyy työpaikalla?
Pitkät, rutiininomaiset sairauspoissaolot eivät ole hyvä ratkaisu työntekijälle eikä työnantajalle. TYÖOTE auttaa osan työntekijöistä ripeämmin takaisin töihin, mikä vähentää sijaistarvetta ja parantaa tuottavuutta.
Jotta toimintamallista on mahdollisimman paljon hyötyä, työnantajan on oltava valmis tiiviiseen yhteistyöhön työterveyshuollon kanssa.
- Työntekijä ei välttämättä pysty tekemään työtä kokopäiväisesti heti sairauspoissaolon jälkeen.
- Voi olla hyvä hetkellisesti muokata työtä, jotta työntekijä voi työskennellä myös toipilasaikana.
- Työnantajan ja työterveyshuollon yhteistyössä voidaan löytää yksilöllisiä ratkaisuja, jotka lyhentävät sairauspoissaoloa.
Kysy lisää!
Työterveyslaitos vastaa yhdessä hyvinvointialueiden kanssa TYÖOTE-toimintamallin juurruttamisesta kaikille hyvinvointialueille.
![Hanna Hakulinen](/sites/default/files/styles/square_96/public/2023-11/Hanna%20Hakulinen.jpg.webp?h=57024e64&itok=vP2Xlls1)
Hanna Hakulinen
![Henkilökuva Pauliina Kangas](/sites/default/files/styles/square_96/public/2023-11/Pauliina%20Kangas.jpg.webp?h=57024e64&itok=hwdC8TkP)