TYÖOTE tukee työkykyä ja lisää tuottavuutta

TYÖOTE-toimintamalli tehostaa työterveyshuollon ja julkisen terveydenhuollon yhteistyötä. Potilaan työkyvyn tuki paranee, kun vastuu työkyvyn arvioinnista ja tukitoimista siirtyy hyvinvointialueilta työterveyshuoltoon.

Mitä on TYÖOTE-toimintamalli?

TYÖOTE on julkisen terveydenhuollon ja työterveyshuollon yhteistyössä rakennettu toimintamalli. Se tehostaa työkyvyn arviointia ja tukea sekä helpottaa sote-alan toimijoiden resurssien tarkoituksenmukaista käyttöä. Samalla toimintamalli vähentää työikäisten henkilöiden sairauspoissaoloja.

Toimintamallissa sairaalasta tai terveysasemalta kirjoitetaan pääsääntöisesti vain lyhyt sairauspoissaolo ja potilas ohjataan työterveyshuoltoon. Siellä otetaan vastuun työkyvyn arvioinnista ja työkyvyn tuen koordinoinnista yhdessä työpaikan kanssa. Potilaan ohjaaminen työterveyshuoltoon pyritään toteuttamaan sähköisellä, potilastietojärjestelmien välisellä lähetteellä.

Kun potilas siirretään lähetteellä työterveyshuoltoon, hänen työkykyään voidaan arvioida yksilöllisemmin. Se tarkoittaa, että työkyvyn arviossa otetaan huomioon henkilön työn kuormittavuus ja työpaikan mahdollisuudet muokata työtä. Jotta työhön paluu sujuu mahdollisimman hyvin, työterveyshuollon moniammatillinen tiimi, työntekijä ja työnantaja pohtivat yhdessä, millaista kuntoutusta tai työn muokkausta tarvitaan.

TYÖOTE-toimintamalli hyvinvointialueen ja työterveyshuollon yhteistyössä.

Julkiset sote-toimijat, alueen työterveyshuollot sekä Työterveyslaitoksen asiantuntijat juurruttavat TYÖOTE-toimintamallin hyvinvointialueelle. He työskentelevät yhdessä, jotta TYÖOTE saadaan osaksi hyvinvointialueiden erikoissairaanhoidon ja työterveyshuollon sekä perusterveydenhuollon ja työterveyshuollon yhteistyötä. Toimintamallin etenemistä ja työikäisen palvelukokonaisuuden rakentamista seuraavat hyvinvointialueille muodostetut yhteistyöfoorumit.

TYÖOTE tuo merkittäviä taloudellisia vaikutuksia ja lyhentää sairauspoissaoloja ilman organisaatio-, rahoitus-, tai lakimuutoksia. Yhteistyön lisääminen hyvinvointialueiden toimijoiden ja työterveyshuollon toimijoiden välillä riittää.

Työterveyslaitos ja Itä-Suomen yliopisto tutkivat yhteistyössä toimintamallin vaikuttavuutta. Tutkimuksesta on julkaistu vertaisarvioitua tutkimusnäyttöä, joka osoittaa toimintamallin hyödyn: TYÖOTE lyhentää ortopedisten leikkausten jälkeistä sairauspoissaoloaikaa jopa useammalla viikolla.

Miten paljon kustannukset kutistuvat?

Työntekijät palaavat töihin nopeammin, kun työpaikalla voidaan muokata työntekijän tehtäviä.
Yksi sairauspoissaolopäivä maksaa työnantajalle ja yhteiskunnalle keskimäärin 420 euroa.
TYÖOTE lyhentää ortopedisista leikkauksista johtuvia sairauspoissaoloja jopa usealla viikolla, ja alentaa kustannuksia yhden leikkauspotilaan kohdalla tuhansia euroja.

Työikäinen potilaan työkykyä arvoidaan yksilöllisesti ja hänen työkykyään tuetaan tehokkaasti ja oikea-aikaisesti.
Sairaala tai terveysasema voi keskittyä ydintoimintaansa ja resurssit kohdentuvat tarkoituksenmukaisesti.
- Työkyvyn arviointiin ja tukemiseen liittyvät asiat siirtyvät työterveyshuoltoon.
- B-lausunnon kirjoitustarve vähenee.
Työterveyshuolto saa tiedon työkyvyn tukitarpeesta oikea-aikaisesti. Työterveyshuollon erityisosaamista hyödynnetään tehokkaasti.
Työnantajien henkilöstökulut vähenevät, kun työntekijöiden sairauspoissaolot lyhenevät. Yhteistyö työterveyshuollon kanssa syvenee.
Yhteiskunnassa verotulot kasvavat, sairauspäivärahakulut vähänevät, työllisyys ja tuottavuus paranevat.

TYÖOTE-laskuri

Tutustu Itä-Suomen yliopiston valmistamaan TYÖOTE-laskuriin.

Arvioi kuinka paljon TYÖOTE vähentää sairauspoissaolon kustannuksia hyvinvointialueellasi ja koko Suomessa.
Voit tarkastella toimintamallin vaikutuksia kolmessa eri sairausryhmässä.

Kokeile laskuria!

Erikoissairaanhoidon ja työterveyshuollon yhteistyötä koko maassa

TYÖOTE-toimintamalli on rakennettu hyvinvointialueen sairaaloiden, työterveyshuollon toimijoiden sekä Työterveyslaitoksen asiantuntijoiden yhteistyössä vähintään yhteen sairausryhmään kaikkialla Suomessa. Sähköinen lähete sairaalasta työterveyshuoltoon on käytössä lähes koko maassa.

Eniten toimintamallia käytetään ortopedisissä sairausryhmissä, mutta mallia hyödynnetään laajasti myös esimerkiksi psykiatristen, kardiologisten, fysiatristen ja neurologisten sairauksien hoidossa ja onkologiassa.
Alkuvuonna 2024 julkaistiin sosiaali- ja terveydenhuollon valtakunnalliset tavoitteet. Yksi tavoite on saada TYÖOTE-toimintamalli käyttöön erikoissairaanhoidon ja työterveyshuollon yhteistyössä vähintään kymmenessä eri sairausryhmässä.
- Syksyllä 2024 kolme hyvinvointialuetta ylsi tavoitteeseen.
- Lisäksi muutamalla alueella tavoite melkein toteutui. Kolmella hyvinvointialueella toiminta on alkuvaiheessa.

Työote-toimintamalli erikoissairaanhoidossa Suomen kartalla.

TYÖOTE osaksi perusterveydenhuoltoa

Tavoitteena on saada toimintamalli aktiiviseen käyttöön myös julkisen perusterveydenhuollon ja työterveyshuollon yhteistyössä. Kun hyvinvointialueen sote-toimijoilla on selkeä työnjako ja yhdessä sovitut käytännöt potilaan ohjaamisesta palveluntuottajalta toiselle, perusterveydenhuollon työ kevenee.

Toimiva lähetekäytäntö helpottaa työtä terveysasemalla. Henkilöstö voi keskittyä sairauksien diagnosointiin ja hoitoon, kun työkyvyn arviointi ja tukeminen tehdään pääosin työterveyshuollossa.
Kun perusterveydenhuollonssa todetaan potilaalla työhön liittyviä oireita tai työkykyongelmia, hänet ohjataan lähetteellä työterveyshuollon arvioon. Kun lähete saapuu, työterveyshuollon henkilöstö tekee yksilöllisen arvion henkilön työkyvystä, pohtii tarvetta sairauspoissaololle ja huolehtii työkyvyn tukitoimista.
Työterveyshuolto on ainoa terveydenhuollon toimija, jolla on suora yhteys potilaan työpaikkaan. Se helpottaa työn yksilöllistä muokkaamista.
- Potilas voi pystyä palaamaan työhön jo toipilasvaiheessa, kun työtehtäviä muokataan yhdessä työterveyshuollon, työpaikan ja potilaan kanssa.
- Perusterveydenhuollon ja työterveyshuollon on tärkeää tehdä järjestelmällistä yhteistyötä myös muiden kuin työkykyyn liittyvien sairauksien hoidossa.

Tutustu! Mitä toimia vaaditaan, jotta TYÖOTE-yhteistyö tuo hyvinvointialueillesi toivottua tulosta.

Onnistuneen yhteistyön kuvaus julkisen terveydenhuollon ja työterveyshuollon välillä. Sisältö leipätekstissä.

Tarkista! Milloin perusterveydenhuollossa kannattaa tehdä lähete ja ohjata potilas työterveyshuoltoon, jossa työkykyä voidaan arvioida tarkemmin.

Työote -toimintamallin lähetekäytännöt perusterveydenhuollosta työterveyshuoltoon.

Miten TYÖOTE-toimintamalli näkyy työpaikalla?

Pitkät, rutiininomaiset sairauspoissaolot eivät ole hyvä ratkaisu työntekijälle eikä työnantajalle. TYÖOTE auttaa osan työntekijöistä ripeämmin takaisin töihin, mikä vähentää sijaistarvetta ja parantaa tuottavuutta.

Jotta toimintamallista on mahdollisimman paljon hyötyä, työnantajan on oltava valmis tiiviiseen yhteistyöhön työterveyshuollon kanssa.

Työntekijä ei välttämättä pysty tekemään työtä kokopäiväisesti heti sairauspoissaolon jälkeen.
Voi olla hyvä hetkellisesti muokata työtä, jotta työntekijä voi työskennellä myös toipilasaikana.
Työnantajan ja työterveyshuollon yhteistyössä voidaan löytää yksilöllisiä ratkaisuja, jotka lyhentävät sairauspoissaoloa.