8 § Työnantajan yleinen huolehtimisvelvoite

Työnantajalla on velvollisuus huolehtia työntekijöiden turvallisuudesta ja terveydestä työssä. Työnantajan on otettava huomioon työolosuhteisiin, työympäristöön ja työntekijöiden henkilökohtaisiin edellytyksiin liittyvät seikat. Työnantajan tulee myös tarkkailla työympäristöä ja toteutettujen työsuojelutoimenpiteiden vaikutuksia.

Vel­vol­li­suus huo­leh­tia työn­te­ki­jöi­den tur­val­li­suu­des­ta ja ter­vey­des­tä työs­sä (8 § 1 mom.)

Työnantaja on tarpeellisilla toimenpiteillä velvollinen huolehtimaan työntekijöiden turvallisuudesta ja terveydestä työssä. Tässä tarkoituksessa työnantajan on otettava huomioon työhön, työolosuhteisiin ja muuhun työympäristöön samoin kuin työntekijän henkilökohtaisiin edellytyksiin liittyvät seikat. Työnantajan on erityisesti otettava huomioon, että työntekijän henkilökohtaiset edellytykset voivat edellyttää yksilöllisiä työsuojelutoimenpiteitä työntekijän turvallisuuden ja terveyden varmistamiseksi.    

Lain soveltaminen

Huo­leh­ti­mis­vel­vol­li­suut­ta ra­jaa­vat te­ki­jät (8 § 2 mom.)

Huolehtimisvelvollisuuden laajuutta rajaavina tekijöinä otetaan huomioon epätavalliset ja ennalta arvaamattomat olosuhteet, joihin työnantaja ei voi vaikuttaa, ja poikkeukselliset tapahtumat, joiden seurauksia ei olisi voitu välttää huolimatta kaikista aiheellisista varotoimista.    

Lain soveltaminen

Työ­olo­suh­tei­den pa­ran­ta­mi­sek­si tar­vit­ta­vat toi­men­pi­teet (8 § 3 mom.)

Työnantajan on suunniteltava, valittava, mitoitettava ja toteutettava työolosuhteiden parantamiseksi tarvittavat toimenpiteet. Tällöin on mahdollisuuksien mukaan noudatettava seuraavia periaatteita:    
1)  vaara- ja haittatekijöiden syntyminen estetään;
2)  vaara- ja haittatekijät poistetaan tai, jos tämä ei ole mahdollista, ne korvataan vähemmän vaarallisilla tai vähemmän haitallisilla;
3)  yleisesti vaikuttavat työsuojelutoimenpiteet toteutetaan ennen yksilöllisiä; ja
4)  tekniikan ja muiden käytettävissä olevien keinojen kehittyminen otetaan huomioon.     

Lain soveltaminen

Työ­nan­ta­jan tark­kai­lu­vel­voi­te (8 § 4 mom.)

Työnantajan on jatkuvasti tarkkailtava työympäristöä, työyhteisön tilaa ja työtapojen turvallisuutta sekä työntekijöiden turvallisuutta ja terveyttä työssä. Työnantajan on myös tarkkailtava toteutettujen toimenpiteiden vaikutusta työn turvallisuuteen ja terveellisyyteen.    

Lain soveltaminen

Tur­val­li­suus ja ter­veel­li­syys huo­mioon or­ga­ni­saa­tion kai­kis­sa osis­sa (8 § 5 mom.)

Työnantajan on huolehdittava siitä, että turvallisuutta ja terveellisyyttä koskevat toimenpiteet otetaan huomioon tarpeellisella tavalla työnantajan organisaation kaikkien osien toiminnassa.

Lain soveltaminen

Hyviä käy­tän­tö­jä

Alle on koottu hyviä käytäntöjä työturvallisuuslain pykälän 8 soveltamiseen.

Li­sä­tie­toa ylei­ses­tä huo­leh­ti­mis­vel­voit­tees­ta

Työnantajan huolehtimisvelvoite (ttk.fi)(ulkoinen linkki) Työturvallisuuskeskuksen sivulla kerrotaan tarkemmin työnantajan huolehtimisvelvoitteesta ja esihenkilöiden roolista turvallisuusjohtamisessa.

Työturvallisuuslaki uudistuu – mitä se tarkoittaa työpaikoille? (ttl.fi) Työterveyslaitoksen yhteenveto työturvallisuuslain muutoksesta 1.6.2023: Miten työnantajan työturvallisuusvelvoitteita täsmennettiin, erityisesti 55 vuotta täyttäneiden työssä jaksamisesta huolehtimista.

Yhdenvertaisuus ja syrjintä (tyosuojelu.fi)(ulkoinen linkki) Työsuojeluhallinnon sivusto, jolla avataan työnantajan velvollisuutta edistää työntekijöidensä yhdenvertaisuutta. 

7 kultaista sääntöä turvalliseen ja terveelliseen työhön (ISSA, pdf)(ulkoinen linkki) Kansainvälisen ISSA-yhteisön luoma seitsemän kohtainen malli turvallisuuden, terveyden ja hyvinvoinnin kehittämiseen.